经理人员成就动机结构、评价与机制及研究.pdf

Y8{‘203 经理人员成就动机的结构、评价和机制研究 杜 红 摘 要 成就动机历来是管理心理学研究中的一个重点领域。本研究在文献综述的基 础上，通过运用典型个案分析、问卷测量、情景模拟实验等研究方法，采用多因 素分析和结构方程建模等高级统计分析技术，对经理人员的成就取向、成就动机 的核心结构及与绩效的关系、成就动机的情景评价、成就动机与任务决策的作用 机制等方面进行了较为系统的研究。整个研究包含着五个相互关联的子研究，共 涉及被试1767人。 研究一选择了一家中国著名的成功企业开展典型个案研究。通过结构化访 谈、关键事件分析等方法，较为全面、深入地考察了企业各层次经理人员的成就 取向及特点。在对访谈材料综合分析的基础上，提出了经理人员成就取向的自我 一社会取向和过程一结果取向的二维度结构，并由此组合成成就取向的四种成 分：工作行为表现、工作目标超越、自我利益获取和团体利益贡献。总结提炼了 每种成分在更一般意义上的关键特征。研究还发现了经理人员的成就取向与企业 的组织文化有密切