我国劳动法救济制度立法及研究.pdfVIP

我国劳动法救济制度立法研究 (法学硕士论文摘要) 专 业：经济法学 研究方向：劳动法 作者姓名：于海红 指导教师：董保华教授 劳动法意义上的救济，是指通过使违法的一方主体承担一定的法律责任来达 到对利益受到损害的另一方主体的保护的制度，包括实体和程序两方面的内容。 但通常，劳动法救济制度的程序问题被关注得较多，许多学者进行了探索研究， 而对救济制度的实体部分则鲜有入探讨。本文则恰恰侧重从实体部分来研究我国 劳动法的救济制度。 从广义上说，在实体上，我国劳动法主要设计了四个救济制度包括经济补 偿金制度、违约金制度、惩罚性补偿金制度和赔偿金制度(简称“四金”)。我国 劳动法以“四金”为实体的救济制度体现了劳动法“倾斜保护劳动者”的基本原 则和立法宗旨，具有鲜明的社会法属性。但由于我国受传统的二元法律结构思想 影响较深，我国劳动法救济制度的社会法属性不易被认识。理论影响实践。由于 在理论上对劳动法上的救济制度定性问题存