中外合资企业文化整合问题的研究.pdf

摘要 摘要 在经济全球化的今天，面对同益激烈的竞争环境和复杂的国家文化差异， 为合资企业降低文化整合成本，创造卓越的企业文化已成为企业提高核心竞争 力，获取竞争优势的一个新源泉。识别和建立有效的跨文化整合模型成为企业 实施跨文化管理的前提条件和基础。因此，分析探讨合资企业在经营管理中因 文化差异而出现的问题和困难，正确看待文化价值和行为取向在企业经营、运 行中的作用，协调合资企业文化差异，将对那些视文化差别为跨文化协调源泉 的合资企业有所帮助，这也是合资企业和学术界都高度关注的一个热点。目前， 中外企j出合资合作曰益增加，美国企业文化具有典型的独特性，中美双方文化 冲突有一定代表性，在此背景下，本文对该问题进行了粗浅的研究。 本文以文化理论贯穿于研究的全过程，围绕着如何构建企业文化融合体系 利把文化差异应用于中美合资企业实践的相关问题展开洋细的讨论。首先提出 了所要研究的问题，并列企业文化和跨文化管理在国内外的研究现状作了综述 和评价。然后，本文论述了国家文化相关理论以及仓业文化的内涵、类型、影 响冈素和特征，进而分析论述了国家文化和企业文化之间的关系及国家文化对 企业文化价值取