《劳动合同法》实践中的新要求学习导航.docxVIP

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解《劳动合同法》的新要求； ● 知道《劳动合同法实施条例》对人力资源管理者的新要求； ● 掌握《劳动合同法实施条例》的新规定； ● 学会劳动合同的核心条款的制定。 ? ? 《劳动合同法》实践中的新要求 一、《劳动合同法》实战中的新要求 《劳动合同法》自2008年1月1日开始贯彻执行，针对签署劳动合同、缴纳社会保险、试用期、违约金、竞业限制等问题，给出了全新的解读。 在当今再提出产业的升级和换代、可持续性发展以及和谐社会的建设要求的时候，劳资关系的调整成为急需解决的大问题。 ? 【案例】 原告程某2008年的1月5日进入一家公司担任法务专员，跟企业签订了一个为期两年的劳动合同。法务人员要有律师的专业资格，所以合同规定第一年程某得去参加律师资格考试，如果这一年考过了，劳动合同就继续履行，如果没有通过，劳动合同就自然终止。 ? 司法考试的通过率非常低，程某最终名落孙山。但是接下来问题就出现了，双方在合同中有明确约定，如果考不过，程某就得离开。企业的态度是，既然做了约定和承诺，双方都签了字，就必须按照约定办，便终止了劳动合同。劳动者说，考不过是考不过的事，合同是合同的事，这个条款无效，于是诉至劳动争议仲裁委员会。 1.《劳动法》的规定 《劳动法》中在是实践中的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，而且必须具备一系列条款：劳动合同期满或者当事人约定的