人权评估标准及工厂现行应对方法.docVIP

人权评估标准及工厂现行应对方法 一、童工方面 标准要求：禁止使用童工。我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下人员。 1、标准解释：发现有不真实的身份证。 应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。评估时请各厂区人事清理所有人事档案，以保证每位公司在职员工都具有真实有效的身份证。若实在没法打到真实的身份证者，可请造一份假的身份证。 2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。 应对办法：向评审人员解释我公司从不招收不满16周岁人员。若在实际中发现有童工，马上修改其身份证、进厂日期、人事档案及厂证。 3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面 应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。 2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。上、下半年各一次。并且要将其名单送劳动部门登记。未成年工的登记可请卢厂长帮忙解决。 二、强制劳工方面 标准要求：每个员工必须是自愿就业。我们特别禁止一切形式的强制性劳工。且员工必须享有离职的权利。 1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣取人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。 应对方法：1）公司已建立一套应付评估用的人事制度，要求各厂区人事能熟