从就业指导到职业生涯规划教育我国研究生就业促进之路新探索李春根.pdfVIP

招生与就业 2 008.12 从就业指导到职业生涯规划教育* ——— 我国研究生就业促进之路新探索 李春根 廖毅敏 李建华 摘要：从分析当前研究生就业现状入手，指出研究生就业难的根本成因之一在于研究生就业工作机制滞 后和学生自我规划意识淡薄两大根本问题。提出了改变现状的解决办法，即应实现从就业指导向职业生涯规 划教育的积极转变。 并从价值观念、行动指南、方法应用等多个方面系统阐述了职业生涯规划教育在研究生 就业工作中的实施，从而为解决当前研究生就业难问题探索出一条新路径。 关键词：研究生就业；职业生涯规划；就业促进 作者简介：李春根，江西财经大学研究生部副主任，副研究员，南昌330013 ；廖毅敏，江西财经大学公共 管理学院社会保障专业硕士研究生 南昌 ；李建华，江西财经大学公共管理学院社会保障专业硕士研 , 330013 究生南昌 。 , 330013 将近 80％ 的硕士毕业生倾向于选择大型国有企业、 一、问题：研究生就业遭遇“寒流” 事业单位、政府机关就业，而当前经济发展最为活跃 近期各省教育厅相继公布了2007 届高校毕业 而且吸纳就业力量最为强劲的民营、 外企及其他灵 生就业统计数据，结果出乎大多数人的意料，许多省 活就业渠道，只吸纳了全部毕业生的 。 三是研究 1/4 ① 市首次出现了本科生初次就业率高于硕士生的情况 。 生的就业期望值与社会实际需求存在一定的脱节。 有人戏称，研究生就业正遭遇“寒流”。 分析其原因， 研究生在精力、 经费等方面都比本、 专科生投入更 一是近年来各高校的本科生大规模扩招已基本结 多，对工作有着更高的期望：不少研究生对3000 元 束，但不少高校研究生的规模却在持续扩大。昔日的 以下的薪资不予考虑； 大多数研究生扎堆在人才资 精英贵族教育，正向大众化教育发生着转变。在招生 源丰富的大中城市， 而不愿意去有大量需求的边远 规模扩大的同时，质量存在一定的良莠不齐，甚至是 地区， 基层岗位更是鲜有问津。 而随着社会择才由 滑坡，基于此，国务院学位委员会领导已经多次强调 “学历型” 向“能力型”转变，用人单位在招聘中更为 要把研究生工作重点转移到提高质量上来。 二是研 务实、理性，不再盲目地追求人才“高消费”，不再以 究生传统的就业主渠道吸纳就业人数在减少。 作为 研究生来装点门面，更注重实践经验。研究生的理论 多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有 积淀较多，但实践水平可能不如本、专科生高，这就 大中型企业等用人单位的需求增长速度与研究生数 造成研究生就业中的“高不成、低不就”的现象。 量增长不匹配。根据对某财经类院校的调查，该校有 造成研究生就业不畅的原因，除了以上因素外， * 本文为国务院学位委员会办公室2007 年研究生教育创新计划项目 “江西省研究生教育创新的探索与实践” 和2007 年江西省教学改革课题 “高校开展研究生职业生涯规划教育探索”的阶段性成果之一。 吉林省教育厅公布的统计数字表明，截至 年 月 日，吉林省 届研究生就业率为 ，本科生为 ，研究生就业率低于本科生 ① 2007