职业成长的三大机遇.docVIP

一、职业成长的三大机遇 为什么要培养职业化员工？（必要性） 快速提升学习效果 提升职业竞争力 把握职业成长三大机遇 找到适合自己的环境 做出正确的选择，做最适合自己的工作 找到自己的贵人，快乐地工作 二十一世纪的三大主流话题：就业、创业与学习。 每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标。 如何由普通员工快速质变为优秀员工？ 理论和实践的结合，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条理化。 21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。 学习的三种心态 空杯心态 童年心态 稻穗心态 一、职业成长的三大机遇 快速提升学习效果（二） 学习的三种境界：思考、行动、创新 孔子早在两千多年前就说?°学而不思则罔，思而不学则殆? 学习就要不停地思考，把学习到的和自己经历的东西，不断地嫁接，不断地比较，只有如此，外来的东西才会变成自己的，才能运用自如。 学以致用，学习本身不是目的，学了能用才是目的。 所以学习之后要不断地尝试、不断地行动，用学习到的知识来指导行动，用实践来检验学习的内容。例如，读北大本身并没有价值，有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作，付诸于行动。 一、职业成长的三大机遇 快速提升学习效果（三） 多鼓励，多参与 无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个团体中，在这个团体里，彼此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。 参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动，心态都要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。 把握自身 对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。 一、职业成长的三大机遇 我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。 一、职业成长的三大机遇 提升职业竞争力（三） 4.情商和逆商 情商 情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。 情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。 逆商 逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。 人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。 一、职业成长的三大机遇 提升职业竞争力（四） 5.时间 人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。 每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。 6.目标与行动 人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。 一、职业成长的三大机遇 把握职业成长三大机遇 人生的机会不多，大概有五次。 第一次机会是家庭背景。如果不是出生在李嘉诚这样的商界名家，在从事商业的起点上不会占到特殊的优势，一切要靠自己打拼。 这样人生的机会就只有中间的三次： 第一次要找到适合自己的环境； 第二次要作出正确的选择，做适合自己的工作； 第三次要找到自己的贵人。 第五次机遇：创业或退休后人生安排。 一、职业成长的三大机遇 （一）、找到适合自己的环境 首先要与优秀的人在一起，并立志作一个优秀的人。环境好不好关键在于和什么样的人在一起。 对自己来说，什么样的人才是优秀的人呢？只要别人有一个方面做得比自己好，那他就是优秀的，就值得自己学习。 时刻要记住，不是要寻找完人，要找的是学习对象，?°三人行必有我师?±，有这样的态度，心态才会平和，才会发现更多可以学习的对象。 案例：迈克尔?¤乔丹（高中毕业1780 服务 学习 两年 职业） 点评：环境可以改变人，但如何改变主动权却把握在人的手中。 要在学习中改变自己，做优秀的自己。如果随波逐流，随着环境的改变而被改变，那就是被环境吞噬了，成为了环境的俘虏，这样的人就只能在竞争中被淘汰掉。 一、职业成长的三大机遇 （二）、做出正确的选择，做最适合自己的工作 选择最适合自己的工作，这需要正确的自我认知，要知道自己能做什么，喜欢做什么。 具体来说，要做到以下三点： 既不能好高骛远，也不能妄自菲薄。选择了以后就要全力以赴地去做