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西北师范大学研究生学位论文作者信息 目录 中文摘要...........................................................IABSTRACT..........................................................II引言...............................................................1 12文献综述........................................................21.1锦标赛理论..................................................21.2行为理论....................................................41.3管理者权力理论..............................................51.4对薪酬差距理论的其他研究....................................71.5绩效综述....................................................81.6薪酬差距的衡量..............................................9国内外高管薪酬发展及规制.......................................10 2.1我国高管薪酬发展历程.......................................102.2国外应对高管薪酬的措施......................................142.2.1看得见的手：行政管制..................................142.2.2信息披露，建立透明机制.................................163绩效选取........................................................184研究假设........................................................205研究设计........................................................215.1样本选取...................................................215.2变量说明...................................................215.3模型设计...................................................216实证分析........................................................236.1描述性统计.................................................236.2趋势分析...................................................246.3各研究变量间的相关分析.....................................256.4回归分析...................................................266.4.1线性回归分析..........................................266.4.2非线性回归分析........................................27 7结论与启示......................................................30参考文献..........................................................31攻硕期间发表的科研成果目录........................................33 中文摘要本文在于研究高管--员工薪酬差距与财务成果之间的关系，选择2005～2010年批发零售业A股上市公司为研究样本，实证分析了高管--员工薪酬差距对企业财务成果的影响。结果表明：高管--员工薪酬差距对资产负债率、应收账款周转率和每股收益呈负线性相关，与利息保障倍数、流动资产周转率和净资产增长率呈
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