中国结核病防治人力资源现状和配置标准研究.pdfVIP

摘要 摘要 中国结核病防治人力资源现状及配置标准研究 社会医学与卫生事业管理专业 研究生：陈浩 指导教师：刘毅 目的：了解我国结核病防治人力资源分布现状，探讨结核病防治人力资源配置 方法，以达到人力资源优化配置的目的。 方法：按照分层随机整群抽样的方法，抽取6个省级、15个地市级、51个县级 结核病防治机构以及机构内全部结核病防治人员。采用定量调查和定性调查相 结合的方法，充分利用现有数据库，了解我国结核病防治人力资源数量及分布， 并进行工作负担分析，在此基础上探讨人力资源配置方法。 结果：1．调查地省级结防机构仅有天津市达到02版《指南》标准，3个省的地 市级结防机构全部未达到标准，至少40．1％的县级机构没有达到标准，且人员 兼职现象也比较严重，有27．8％的结防人员在从事结核病防治工作的同时还兼 职其他业务工作。 3．隶属于疾控中心的省级、地市级、县级结防机构平均拥有结防人员数量分别为 20．4、6．3和7．7人，远小于其他类型的机构；西部各级结防机构人员数均少于 东部和中部。 4．浙江每名卫生技术人员服务人口为12．9万人，黑龙江和青海最少，仅为为2-3 万人：省级机构结防人员服务人口天津市和湖北省相差22倍；地市级结防人员 服务人口中部远低于东部和西部；而县级结防人员服务人口东部低于中部和西 部。 5．无论是全省结防人员平均服务面积，还是省级、地级、县级结防人员平均服务 面积，西部均数倍于东部。 6．西部省份省级、地市级、县级结防人员服务乡个数均较大。 7．西部地区每名结核病技术人员负责病人数27．18人，东部仅为20．48人；西部 ‘中国结核病防治人力资源现状及配置标准研冗 的四川省和东部的浙江省结防人员人均负担结核病人最多，分别为45．4和43．5 人． 结论：1．中国结核病防治人力资源总量不足，缓慢增长。 2．中国结核病防治人力资源分布不平衡，地区差异大。 3．各地结核病防治人力资源工作负担不向。 4．人力资源配置标准制定时需考虑到各种因素的影响，增加实施的适应性和可行 性。 政策建议：1．政府的重视与政策环境支持是结防人力配置的关键。 2．明确标准、职责并分阶段实施。 3．稳定队伍、提高能力是结防人力发展的当务之急。 4．医疗机构相关人力资源是结防工作的重要力量。 关键词：结核病人力资源现状配置预测 2 Abstract Abstract onthecurrentsituationofhumanresourcesin Study in tuberculosisandcontrol Chinaand prevention system the allocationstandards knowthecurrentsituationofthehumanresourcesintuberculosis Obj·mtives：To andcontrol in theallocationmethodaboutthe prevention systemChina,discuss human intuberculosis andcontrol forthe of resources prevention system sake the humanresources allocated． achieving optimized of random Methods：Usethemethodstratified c