企业内部知识转移的文化影响的研究.pdfVIP

随着 知识经济 的到来 ，知识 已成 为企业 继 资金 、技术 、劳动 力之后 的第 四大 生产 要 素 ，企业 的生存 能力和 持 续 发展 能力取 决于对 知识 的获取 和利 用 。那 么 ， 知识 管理应 时代 的呼 唤 ， 自然 成 为企业 界关 注 的焦 点 。知识 转 移 是 知 识 管理 重 要 的理 论研 究领 域 和 实 践领 域 ，决 定知识 管理 的成败 。企业 文化 在 20 世 纪 80 年代 迅 速 崛起 ，也 是 广 为认 同的影 响企 业 知识 转 移 的关键 因素 。企业 文 化 如 何 影 响企业 内部 知 识 转 移 是 人 们 应 用 企 业 文 化 更 好 地 实施 和 促 进 企业 内部 知识 转 移 必须 探 索 的课 题 。 企业 文化对 企业 内部 知识转 移 的影 响涉及 广 泛 ， 比较 复杂 。研 究综合运 用 知 识 转 移 、企业 文 化 、经 济 学 、’社 会 学 等 的相 关 理 论 ，引入 博 弈 的观 点 、社 会 化 的观 点和 知识 势 能 的观 点 ，从经 济和 知识流两个 视 角 ，可 以清 晰 的展现 出企 业 文 化 对 企业 内部 知 识 转 移 的影 响 。 企 业 内部 知 识 转 移 大 体 上 包 括 知 识 转 移 主 体 、知 识 转 移 客 体 和 知 识 转 移 情 境 三 方 面 因素 。知识 转 移 主 体 即人 具有 能动 性 ，是 知 识 的传 播 者 和 接 受应 用 者 ， 在 知 识 转 移 过 程 中具 有 主 导作 用 。而 人 是 理 性 经 济 人 和 社 会 人 的集 合 体 。站 在 人 的角度 ，企业 知 识 转 移 就 是 理 性 经 济 人 之 间 的博 弈 过 程 和 非 理性 经 济 人 (社 会 人 ) 在 良心 、道 德 指 导下 的社会 行 为 。企业 文化 就 是使 经济 人 之 间 的博 弈 结 果趋 向转 移 知识 。企业 文 化 的教 化 让 社 会 人 主 动 转 移 知识 。知 识 转 移 客 体 即知 识 是 知 识 转 移 的 出发 点和 落 脚 点 ，知 识 以其 无 形 性 、载 体 依 附性 等 特 殊 性 在 知 识 转 移 过 程 中具 有 重 要 地 位 。在 一 定 条 件 下 ，信 息 可 以不 胫 而 走 ，知 识 可 以 自 然传播，说明知识本身就有流4J. 的力量 。站在知识的角度 ，企业知识转移就是 知 识 在 企 业 内部 流 动 的过 程 。企 业 文 化 在 一 定 程 度 上 增 加 知 识 流 动 的 能量 ，减 少 知 识 流 动 的 阻 力 ，从 而 更 好 促 进 企 业 内部 知 识 转 移 的进 行 。在 理 解 以上 理 论 的基 础 上 ，抓 住 关 键 因素 ，从 而 建 立 促 进 企 业 内部 知 识 转 移 的企业 文 化 。 关 键 字 知 识 转 移 企 业 文 化 经 济 心 理 社 会 化 企 业 社 会 化 知 识 流 知 识 势 能 通 A b sta e t A b s tra C t A s the eo m in g o f 如 o w led g e一b a sed e eo n o m y ，k n o w led g e h a s b e en th e fou rht P ro d u etive faeto r fo llo w in g a fter e aP ita l、 te ch n o lo gy an d lab o r. Th e v iab ility an d su stain ab le d ev eloP m eni eaP ab ility o f eom P an y d 印 en d on the g et an d u se o