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本文观看结束！！！ 建设银行福利计划产品适用于各类延付型薪酬福利计划管理需求。 适用广泛 尚未规范运作的原有企业年金 补充养老 补充医疗 住房补贴 绩效薪酬 中长期各种激励 人才挽留基金 弹性福利 员工职业操守风险金 职业或行业自办福利计划 …… 包括但不限于： 建行员工福利计划产品的优势 卓越的品牌形象和社会公信力 丰富的薪酬福利管理经验 便捷完善的服务网络 雄厚的投资咨询能力 稳健的经营理念和风险管理 专业的服务队伍 功能强大的管理系统 1 2 3 4 5 6 7 资产质量、公司治理、盈利水平同业最佳；市场信誉、竞争能力、创新能力名列前茅。 卓越的品牌形象和社会公信力 《亚洲金融》杂志《亚洲货币》杂志《欧洲货币》杂志 《亚洲风险》、《亚洲银行家》评为“中国最佳风险管理银行” 《全球托管人》、《财资》杂志评为“最佳托管银行” 评为“中国最佳银行” 品牌信誉 2008年 2010年 增长情况 总资产 75554亿元 108103亿元 43% 利润总额 1197 元 1751亿元 46% 不良贷款率 2.21% 1.14% 94% 拨备覆盖率 131.58% 221.14% 68% 净资产收益率 20.68% 22.61% 10% 财务状况 丰富的薪酬福利管理经验 2007年 1999年 2010年 同时具备企业年金受托管理、账户管理、基金托管三项业务资格，成为国内企业年金基金管