毕业论文-_国有企业薪酬管理的研究.docVIP

成人本科生毕业论文（设计） 题目： 国有企业薪酬管理研究 □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 准考证号： 160207400809 姓 名： 吴群英 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2011年4月 指导教师： 袁小波 国有企业薪酬管理研究 摘要：薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从国企薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。 关键词： 企业 薪酬 管理 State-owned enterprise salary management research Ab