新薪酬管理教学课件 董福荣素材包 第六章.pptVIP

* * 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 第六章 员工福利管理 第一节　员工福利管理的基本原则与特征第二节　员工福利的类型第三节　员工福利管理面临的问题及其发展趋势第四节　我国员工福利的设计策略 第一节　员工福利管理的基本原则与特征 一、员工福利管理的基本原则二、员工福利管理的基本特征 一、员工福利管理的基本原则 (一)需要原则(二)生活原则(三)经济原则(四)配合原则(五)效益原则(六)公平原则(七)参与原则(八)守法原则 二、员工福利管理的基本特征 (一)员工福利管理是综合性管理(二)员工福利是专业性管理(三)员工福利管理是服务性管理 第二节　员工福利的类型 一、法定社会保险二、企业补充保险三、企业年金四、法定休假五、员工服务福利 一、法定社会保险 (一)养老保险(二)失业保险(三)医疗保险(四)工伤保险(五)生育保险 二、企业补充保险 (一)企业补充养老保险(二)企业补充医疗保险(三)健康医疗保险计划 (一)企业补充养老保险 (1)补充养老保险由企业根据经济效益状况自主建立。(2)补充养老保险的方案由企业根据各自的实际情况自主制定，并经职工代表大会审议通过或与工会组织协商一致后组织实施。(3)实行补充养老保险的企业应为职工建立个人补充养老保险账户。 三、企业年金 1.企业年金的概念2.企业年金的具体运作和管理3.我国企业年金的有关情况 四、法定休假 (一)公休假日(二)法定休假日(三)带薪年休假 (二)法定休假日 (1)属于全体人民的节假日，包括元旦(1月1日)、春节(农历除夕、初一、初二)、清明节、劳动节(5月1日)、端午节(农历五月初五)、国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(农历八月十五)。(2)属于部分人民的节假日，包括妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)、儿童节(6月1日)、建军节(8月1日)等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天或1天。(3)属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府根据各民族习惯自行决定。 五、员工服务福利 (一)员工个人服务(二)与工作有关的服务(三)员工协助计划(四)主管特属权(五)教育援助计划(六)儿童看护帮助 第三节　员工福利管理面临的问题及其发展趋势 一、员工福利面临的若干问题二、员工福利的发展趋势 一、员工福利面临的若干问题 (一)福利认识上的一些混乱(二)福利成本居高不下(三)福利的低回报性(四)福利制度缺乏灵活性和针对性 二、员工福利的发展趋势 (一)弹性福利计划大行其道并且日趋完善(二)组织开始寻求新型的福利模式(三)灵活多变,公司主导,员工选择 第四节　我国员工福利的设计策略一 一、我国企业员工的福利现状二、福利管理存在的问题三、我国企业发展员工福利的策略 二、福利管理存在的问题 1.固守公平性原则,缺乏激励性2.福利项目单一,忽视员工需求3.员工福利淡化,劳资矛盾突出 三、我国企业发展员工福利的策略 1.真正体现激励功能2.充分考虑员工需求3.重视企业长期效益4.多种方式控制成本 * *