苛责式领导与组织绩效_对_史蒂夫_乔布斯传_扎根及研究_吕力.pdfVIP

第 卷第 期 ６ ５ 管理案例研究与评论 Ｖｏｌ．６Ｎｏ．５ 　 年 月 ２０１３ １０ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔＣａｓｅＳｔｕｄｉｅｓ Ｏｃｔ．２０１３ 　 　 ｇ 　 　 苛责式领导及其组织绩效 ——— 《 · 》 对 史蒂夫 乔布斯传 的扎根研究 吕 力 　 （ ， ） 武汉工程大学管理学院 武汉 ４３０２０５ 　 摘要： ， 有关苛责式领导的研究文献绝大部分都证明苛责是有害的 或者只从其有害的方面 。 ， ， ， 进行研究 然而 一般而言 大多数行为都有双重性 苛责带来的并非全部都是负面的效 ， 果 领导者对下属的苛责甚至责骂对组织绩效在特定的情况下以及相对较长的时间段可能 。 ， “ ”， ， 有积极的影响 换言之 责骂作为一种 坏行为 在当时当地无疑是破坏性的 然而它对追 。 ， 随者的长远影响和对组织绩效的长远影响则有待深入研究 事实上 事业导向的苛责式领 。 ， 导是存在的 事业导向的苛责式领导在其领导魅力与能力配合下 往往能得到多数下属的 ， ， ， 。 理解与支持 长期来看 还能形成一批坚定的追随者 从而带领组织取得极好的绩效 ： ； ； · ； ； 关键词 苛责式领导 事业导向的苛责式领导 史蒂夫 乔布斯 追随者 扎根 研究 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｃ９３０３ Ａ １６７４１６９２２０１３０５０３５７１２ － 　 　 － － － ， 为理论提出的独裁式领导与此有相同之处 独 ０ 引 言 　 　 ， 裁式领导者倾向于把所有权力集中于一身 通 ， “