员工主动性人格、建言行为组织内职业成长关系及研究.pdfVIP

摘要 在知识经济时代，员工的价值已经不仅体现在他们所拥有的劳动力上，而且 体现在他们能够产生富有创造性的思想和观点上。因此，在市场竞争日趋激烈、 外部环境日益动态多变的大背景下，倾听并重视员工的建言对于组织的生存和发 展变得越来越重要。 对员工主动性人格、建言行为和组织内职业成长的关系进行了探讨。全文共分为 七章：第一章主要介绍本文的选题背景、研究意义和内容框架；第二章基于对相 关研究的回顾提出了本研究的假设；第三章则在第二章所提出假设的基础上，建 立了本论文的研究模型；第四章通过对预测试问卷的信度和效度进行检验得到了 正式问卷；第五章则通过对正式测试获得的数据进行实证分析检验了本研究提出 的相关假设；第六章对实证研究结论进行了讨论，并基于此为组织管理实践提出 了政策建议；最后，第七章指出了本研究的创新点、局限性以及本研究课题未来 的研究方向。 本研究的主要结论有：(1)建言行为由促进性建言和抑制性建言两个维度构 成，并且在一些人口统计变量上存在显著差异；(2)组织内职业成长由职业目标 进展、职业能力发展和职位晋升三个维度构成，并且在一些人口统计变量上存在 显著差异；(3)主动性人格对建言行为有显著的正向影响；(4)建言行为对组织 内职业成长有显著的正向影响，并且抑制性建言对组织内职业成长的正向影响要 大于促进性建言的正向影响；(5)建言行为在主动性人格和组织内职业成长之间 起到了部分中介作用。 本文可能的创新点主要有：以建言行为对员工职业成长的影响为视角对建言 行为进行研究，丰富了国内近一两年才开始受到关注的建言行为的研究，特别是 其结果变量的研究；分维度对建言行为及其影响进行讨论，进一步深化了对建言 行为的认识和了解。 关键词：主动性人格；建言行为；职业成长 Abstract Inthe isnot reflectedintheir howledgeeconomyera，employees’valueonly alsothecreativeideasandviewsCan labor in force，but they external offiercemarket and environment，its the dynamic background competition andmore for tolistenand attentionto more importantorganizations pay becoming their employees’voice． This on voicebehaviorand the studyemphasizedemployee’S explored andcareer in of behavior proactivepersonality,voice growth relationshipemployee’S the basedon andFarh’S(2008)two-dimensionvoicemodel．The organizationLiang the whole consistedof7 1 introduc