《人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究.》.pdfVIP

软《科学~2014年8月．第28卷．第8期(窜176期) 人 口统计学特征 对工作场所偏差行为的差异性影响研究 赵 君 ，蔡 翔 (1．中南财经政法大学 公共管理学院，武汉 430073； 2．桂林电子科技大学 商学院，广西 桂林 541004) 摘要：通过武汉地区878份员工样本探讨了人 口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现，性别 、 年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影 响。 关键词：工作场所偏差行为；组织导向；人际导向；人口统计学变量 中图分类号：F272．90 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2014)08—01l2—05 DemographicCharacteristicsinW orkplaceDeviance ZHAOJun ，CAIXiang 1．SchoolofPublicAdministration，ZhongnanUnwersi~ofEconomicsandLaw，Wuhan430074； 2．SchoolofBusiness，Guilin e ofElectronicTechnology，Guilin541004) Abstract：Thispaperexplorestherelationshipbetweendemographiccharacteristicsandworkplacedeviancesfrom asimple of878full—timeemployeesinWuhan，andfindsthattherearegenderdifferences，agedifferences educationdifferences， ， tenuredifferences，unittypedifferencesandunitscaledifferencesinworkplacedeviance． Keywords：workplacedeviances；towardsorganization；towardsindividual；demographiccharacteristics 引言 于此，本文尝试探讨人口统计学特征与工作场所偏差行为 组织内外环境动荡使得组织成员需要经常面临道德 之间的关系。 困境，进而导致各种负面行为在工作场所中泛滥。员工的 1 文献回顾与理论假设 这些负面行为给组织及组织成员造成了十分严重的危害， 1．1 性别与工作场所偏差行为 有的甚至是灭顶之灾。这种在工作场所 中伤害组织或组 以往已有研究探讨 了性别在道德决策上 的差异性问 织成员利益的行为就被称之为工作场所偏差行为 ，如迟到 题。Gilligan认为男性和女性拥有不同的道德导 向，男性 早退、散布流言、拉帮结派等 。以往研究多从个体和情 注重公平，而女性更注重关怀 。男性不仅表现出强烈 境两方面来探讨工作场所偏差行为的影响因素 J，然而 的攻击性行为 ，而且表现出更强的报复性态度。由于男性 现有研究却忽略了一个重要而基本的问题，就是人口统计 的自我服务偏差意识较高，因此在失利的情境中男性比女 学特征与工作场所偏差行为之间的关系如何。虽然 已有 性表现出更高的外部归因，这将诱使男性更易于采取不道 研究对此做出尝试，但结论尚未统一。Murphy认为，这可 德行为作为回应 。根据性别社会化理论，男性和女性 能是因为我们