中外企业文化的交流、冲突与协调——以中外合资企业文化建设为例.pdfVIP

第 卷第 期 决 策 借 鉴 13 2 VoI . 13 No .2 年 月 ， 2 0 0 0 4 POLICY - MAKING REFERENCE ApriI 2 0 0 0 ############################################################# 中中中外外外企企企业业业文文文化化化的的的交交交流流流、、、冲冲冲突突突与与与协协协调调调 ———以中外合资企业文化建设为例 ， On Communication Conflict and Coordination of Sino - foreign Business Cultures 姜 岩 东北财经大学科研处，大连市， 116025 （ ， ， ， ， ） Jiang Yan Science S Research Department Dongbei University of Finance and Economics DaIian 116025 摘 要：改革开放以来，大量的外资企业进入中国市场，对中国的经济发展产生了重要影 响；与此同时，中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展，中外企业在文化交流中的矛盾与冲突 不断凸现。如何通过强化跨文化管理以达到跨文化的参与及融合，促进中国企业的健康发 展，已成为中国企业界面临的一个重要课题。这也是本文论述的重点和试图解决的问题。 关键词：企业文化；文化交流；文化冲突；跨文化管理 ： ， Abstract Since the reform and opening to the outside worId enormous foreign enterprise have entered into Chinese markets and had an important infIuence on the deveIopment of Chinese economy ；meanwhiIe ，Chinese enterprises ’internationaI business operation has deveIoped boomingIy . The confIict in Chinese S Foreign enter- prise cuIture communication have emerged freguentIy . How can we reaIize participation and be in harmony across transcuIture management and its strengthening and promote Chinese enterprises ’deveIopment