领导干部考核失真问题探究.pdfVIP

才能制订有针对性的应对策略和治理举措．此外，本文还运用了比较借鉴方法、 政治学分析方法等。 论文主体包括三个部分：第一部分从相关概念的对比分析入手，运用系统 分析方法对干部考核、考核失真和研究视角等基本概念进行了界定，阐述了研 究考核失真问题的理论价值和实践意义．本文提出，对一些基本概念的界定不 能仅仅从字面的一般含义来理解。不能从概念到概念，否则无助于对问题的深 刻分析和全面把握，当然不利于研究和解决问题。据此，在分析对比干部考核 和干部考察的基础上对本文的干部考核概念进行了界定，并提出干部考核工作 主要包括考核评价主体体系、标准体系，方法体系和运用体系．在分析对比考 核失真与考核失察、考核失实的基础上，对本文的考核失真概念进行了界定， 并提出应从分析各个框架体系。失灵”的视角分析研究考核失真问题． 第二部分重点从各个框架体系。失灵”的角度对考核失真问题的原因进行 了理论分析．从考核评价主体的设计构成不全面而导致的民意缺失和考核评价一- 主体由于受自身素质及其评价环境影响提供了不真实信息而导致的信息失实两 个方面对考核评价主体体系引起考核失真问题的原因进行了理论分析；从考核 评价内容指标存在片面性和内容指标设计科学性不足两个角度对考核评价标准 体系带来考核失真问题的原因进行了理论分析；从考核评价方法程序欠失科学 严密和评判视角缺失辩证理性对考核评价方法体系导致考核失真问题的原因进 行了理论分析；从考核绪果的价值体现不够对考核评价运用体系致使考核失真 问题的原因进行了理论分析． 第三部分系统论述了从各个框架体系视角下如何应对和解决考核失真问 题．本文提出应以扩大民主为切入点。真正建立多元化、社会化的考核评价主 体体系l以全面提高考核评价主体的整体素质特别是责任意识和心理素质为重 点，切实提高评价主体信息提供和意愿表达的客观准确程度；以健全推行各项 具体制度和机制为保障，真正建立保证考核工作科学准确的政策支撑和制度约 束等几个方面来应对和治理考核评价主体体系视角下的考核失真问题．提出要 按照科学发展观和正确政绩观的要求，切实建立一个全面涵盖、明确具体、科 学可行的内容指标体系来应对和治理考核评价标准体系视角下的考核失真问 题。提出应该从改进完善传统的考核评价方法和探索创新适应当前干部考核工 作需要的新的考核方法手段来应对和治理考核评价方法体系视角下的考核失真 问题。改进完善传统的考核评价方法主要包括：创新个别谈话方法；完善推行 考核公告制度；改进完善民主推荐程序：提高传统考核评价方法的科技含量； 坚持从辩证理性的视角综合评价干部等。探索创新考核方法手段主要包括：实 行立体化的综合考核评价方法；探索社会公众评价干部的有效方法；借鉴吸收 现代西方人才评价技术等．提出要从解决好评价主体行为的价值体现和考核结 果的价值体现两方面来应对和治理考核评价运用体系视角下的考核失真问题． 关键词：干部考核框架体系失真制度安排治理 Abstract Ourcommunist adecisiverolein Our inadominant country partyplays kecping causewith ofhotinternational socialist Chinese position competition,realizing tO nourishthe as as character．Wbneedcontinuously cadres possible． qualified many the Butbefore tOnourishandchoosecadresisthe taskofOur