公共关系理论与实务 作者 刘军 第10章 求职公关.pptVIP

第10章 求职公关 【学习目标】 【知识目标】 大学生求职的基本要求 大学生求职的心理调试方法 大学生求职信的写作要求 大学生求职面试策略 【技能目标】 大学生求职书面技巧 大学生求职面试技巧 10.1 公共关系在大学生求职中的意义 大学生在求职中，应极力创造良好的第一印象，要注重仪容仪表、礼节礼貌，要充分准备好应聘资料，恰到好处地介绍自己，这些都离不开公共关系学理论的指导。 10.2 大学生求职中的自我推销 10.2.1 大学生自我推销的基本策略 1．精心准备策略 2．主动出击策略 3．善抓机遇策略 4．信息先行策略 5．以智取胜策略 6．务实为本策略 想一想：大学生自我推销的基本策略是怎样的？ 10.2.2 大学生求职中的心理调试 1．大学生求职中的交往心理障碍 （1）自卑心理 （2）羞怯心理 （3）猜疑心理 （4）自负心理 （5）自私心理 思考一下：大学生人际交往活动中的心理障碍有哪些表现？ 2．克服交往心理障碍的方法 （1）克服自卑心理，丢掉虚荣心，正确分析、认识和评价自己。 （2）克服“恐慌心理”，保持“勇于尝试，不怕失败”的积极精神。 （3）转变心情，丢弃沮丧情绪。 （4）做好充分的准备，知己知彼，选准契机，自我放松，“自我镇静”。 （5）摈弃“自我保护”、“自我封闭”的心态，积极参与社会交往活动。 （6）保持谦逊、期待的心情，以信任人、尊重人的态度与人交往。 （7）愉快地扮演幕后人物，踏踏实实工作。 大学生如何克服交往中的心理障碍？ 10.3 大学生求职的公关艺术 10.3.1 求职信息准备的艺术 1．获取求职信息的艺术 大学生获取求职信息的主要途径有： （1）各高校的“就业指导中心”。 （2）各种人才交流、招聘会。 （3）熟人圈。 （4）各类媒体。 想一想：有哪些渠道可以获取求职信息？ 2．撰写求职书的艺术 （1）书写格式 （2）主要内容 （3）注意事项 课堂思考：如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？ 10.3.2 求职面试策略 1．面试的特点: （1）面试题目活 （2）测试范围广 （3）面试的互动性 （4）强调素质的评定 2．面试的基本要求 （1）充分预习 （2）慎重开头 （3）专心倾听 （4）不随便插话 （5）百问不烦 （6）展望未来 （7）注重品格 （8）礼貌告辞 本章小结 1.公共关系在大学生求职中的意义。 2.大学生自我推销的基本策略。 3.大学生求职的公关艺术。 1．获取求职信息的艺术 大学生获取求职信息的主要途径有：各类大型人才交流洽谈会和定期人才交流洽谈会；各高校自设的“毕业生就业指导中心”；专场人才交流洽谈会、招聘会；中介机构日常登记、推荐；新闻媒体招聘广告；网上求职登记、查询；朋友亲戚介绍；猎头公司推荐等。其中，有四个重点信息面要格外关注： （1）各高校的“就业指导中心”。学校就业中心有别于其他信息渠道的优势：校内的就业指导中心作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系。所以，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办招聘活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都能及时掌握。 （2）各种人才交流、招聘会。大学生招聘会多年来一直是毕业生求职的“重头戏”，招聘会相当于“双选会”，众多的用人单位、大学生双方在“供需市场”进行双向选择。如果以会场来划分，有在高校内举行的招聘会，也有在校外人才市场举办的招聘会。“双选会”一般都管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料、与用人单位进行“面对面”交流。值得特别提醒的是，高校毕业生还要多关注兄弟院校举行的招聘会，留意有没有和自己所学专业对口的。 （3）熟人圈。不可否认，通过人际关系来获取就业信息往往更为直接快捷、真实可靠。熟人圈包括：亲戚型关系网、老师校友、同学好友、实习单位等。很多招聘单位由于招收人数少，为了节约招聘成本，往往不愿意在社会上发布招聘信息，这时靠“关系”得到的信息就尤为重要。 （4）各类媒体。随着毕业生就业问题成为社会的热点话题，媒体对于这一问题的关注也越来越多，各地招聘会信息、各单位招聘广告、各类就业政策解读乃至应聘就业等一系列环节应注意的问题等常见诸于报端，有些电视、报纸、杂志还为毕业生就业开辟了专题、专版、专刊。媒体具有内容及时更新、传播速度快、涉及面广、容量大等优势。毕业生如果善于利用媒体的信息，眼观四处，耳听八方，可以在媒体上得到大量的有用信息。 此外，上门自荐、电话咨询、网上求职等途径也不失为获取信息的渠道。需要强调的是，就业信息不该局限