县级公立医院绩效考核细则.xlsVIP

附件3（县人民医院） （1）严格支出依据、标准5分；（2）按单位考核办法发放绩效，体现均衡3分；（3）收支入帐及时2分。私设小金库、转移收支、滥发奖金不得分。 2.6经济指标（40分） 协调职工收入与单位结累比，增强发展后劲，年度收支有结余 （1）全县平均值为基础分5分；（2）每高于10%加1分；（3）每低于10%扣0.5分；人员基数：在职及外聘在编1、编外及返聘0.5。最高得分10分，不倒扣分。 （1）收支结余较上年增加得基础分10分；（2）每高于5%加2分；（3）每低于10%扣1分；最高得20分，不倒扣分。综合考虑财政补助等不可比因素。 查看对市、县质控检查结果是否进行整改，有无持续质量改进措施。无持续质量改进措施扣5分。 依法及时报告各类传染病，甲类传染病及时报告率100%，乙、丙类传染病及时报告率98%以上。（10分） 规范开设肠道门诊、发热呼吸道门诊，标志明显，独立区域，按照疾病传播途径严格实行肠道隔离、呼吸道隔离、虫媒隔离等隔离方式开展诊疗。（8分） 专人专室对新生儿在24小时内注射首针乙肝疫苗。（4分） 对手术病人、孕妇产前实行艾滋病免费抗体检测；登记规范完整。（5分） 规范开展肺结核病与艾滋病定点医疗诊治工作。（10分） 按要求开展食源性疾病主动监测与疑似食源性异常病例/异常健康事件监测。（3分） 根据县疾控中心督查结果，甲类传染病及时报告率不到100%扣5分，乙、丙类传染病及时报告率低于98%扣3分。 查现场，未开设不得分，开设不规范酌情扣分。 查现场与台帐，不规范酌情扣分。 查记录，不规范酌情扣分。 查现场与台帐，未开展定点医院工作各扣5分，开展不规范酌情扣分。 每季开展使用中消毒液、无菌器械保存液、空气、医务人员手、物体表面、灭菌器效果和紫外线强度等医院消毒质量监测。（15分） 规范医疗废物集中处置，加强医院污水处置管理。（10分） 少1次监测扣5分。 查处置记录和现场，医疗废物集中处置率未达到100%扣5分，处置不规范扣2分，医院污水管理不规范，未达标扣2分。 根据县疾控中心调查结果，漏报率每上升1%扣1分。 查台帐与现场，物资与装备每缺一类扣1分，管理不规范酌情扣分。 设有专用仓库，物资与装备齐全，管理规范。（10分） 及时报告重大传染病等突发公共卫生事件和突发医疗救治事件，规范医疗救治。（10分） 二、经济管理（120分） 4.突发公共卫生事件报告与处置（10分） 医政科 （1） 落实个人重大事件报告制度和外出审批备案制度。（2分） （2）重大问题的决策需经班子（院务领导小组）会议讨论研究，记录完整，操作规范。（3分） 1.创先争优 （5分） 2.制度执行 （5分） 3.活动开展 （7分） 4.党务公开 （3分） 1.台账资料 （4分） 2.处置情况 （6分） 1.政策落实 （4分） 2.工作开展 （6分） 1.宣传教育 （3分） 2.便民服务 （5分） 3.创建活动 （2分） 1.风险防控 （6分） 2.信息上报 （4分） 2.岗位设置 （2分） 3.绩效考核 （3分） 1.人员管理 （5分） 4.人才培养 （10分） 2.医用耗材采购使用管理工作 （2分） 1.药品采购管理工作（3分） 3.实施阳光用药工程 （3分） 办公室 三、业务工作(县人民医院特色业务 340分） 一、综合管理 （130分） 基药办 三、业务工作(基本业务310分） （1） 未能按要求落实的扣1-5分。 （2）视活动情况打分。 （1）台账资料不完整扣1-2分，工作不规范扣2-3分。 （2）查有关制度和会议记录，操作不规范扣 1-5分。 （1）党支部活动正常，日常党务工作规范，记录完整。（5分） （2） 群团工作正常开展。（2分） （1）未按规定执行，发生一起扣1分。 （2）工作不实的扣1-5分。 （1）未在规定期限内完成上级交办单的每件扣1分，群众对办理结果不满意的每件扣0.5分。 （2）发生越级上访的扣2分。如单位事先未预报扣3分。 认真落实有关政策。（4分） （1）落实党风廉政建设和行风