2011年目标任务分解书.docVIP

2011年老龄工作目标责任分解书（表一） 考核项目 序 号 考核内容 分值 主要任务和评分要求 自评分 考核分 审核分 组织机构建设和成员单位工作12分 1 组织机构建设 8分 党政领导重视支持老龄工作，指导制定新的政策文件，协调解决工作中的具体问题2分。老龄组织机构健全，能根据工作任务和人事变动等情况，及时增补老龄委成员单位、调整组成人员，老龄办专职主任或副主任到岗到位3分。办公设施面积能满足工作需要，有自动化办公设备，能保证交通用车3分。 2 成员单位工作 4分 老龄委成员单位有明确的工作职责1分。老龄工作制度健全，纳入本单位工作总体规划同安排、同落实、同考核，有年度计划和总结，有新举措、新经验、新成效2分。开展优待服务工作评议承诺制度，自觉为老年人提供各项优待服务1分。 老龄事业经费9分 3 事业经费和生活补贴落实 9分 按每位老年人每年最少3元的标准，将老龄事业经费列入县区财政预算，资金落实到位6分。按时发放90岁以上高龄老人生活补贴1分。研究制定普惠型优待老年人办法，逐步提高优待标准，尽可能地为80—89岁高龄老人发放生活补贴2分。 工作队伍和制度建设14分 4 人员编制情况 9分 县区老龄办工作人员按甘编发〔1989〕145号文件）规定，落实编制，配备人员，达到4人以上，年内至少统一培训一次4分。直属单位、乡镇