《三国演义》的传统人力资源管理思想及对现代企业管理的启示.pdfVIP

摘 要 《二国演义》是我国历史上最优秀的几部历史演义小说之一，包含了半寓的文韬武略、描 写了具有丰{：会结合形态的各种人类活动，其中蕴涵了丰富的管理理论、管理思想、管理智慧、 管理科学羊¨艺术等，具有永久的管理学价值。 在管理学方面．《二国演义》有着丰富的人力资源管理价值，它的削人哲学堪称古代刚人 哲学的经典。本文：I冬就《三国演义》的人力资源管理的思想和行为进行研究，以期领略其中 的精华，米指导我国现代企业人力资源管理。 本文主要论述了三个问题：其一：中国人力资源现状面临着西方的管理理念和方法在中 国水十不服的问题以及人才缺乏和人力资源利_【=IJ效率低r的凼境。如何摆脱这种幽境，止是 笔者研究《二国演义》中反映的人力资源管理的现实切入点。 其一：《二国演义》在现代企业管理中的价值。从人力资源管理的角度去研究《三国演义》 对解决我国人力资源管理遇到的问题，对西方现代管理思想与中国传统管理文化的承接，对 探豢更适合本+的管理理论及方法，对解决曲方管理在中国遇到的水十不服的问题有相当的 促进作_【-}{。 其三：《三国演义》的人力资源管理对现代企业管理的启示。主要沦述了二点。第一点咀 人为本，通过分昕三国故事中U人为本的思想启发找仃J在压阿时候都要重视人才、尊重人才、 信任人才和爱惜人才。提出建立现代以人为本的人才观要从依靠人、培养人、关心人、激励 人四个方面入手。第二_：点_Lf；i人哲学，分析三国用人思想得到二点启示：充分了解人才的能力、 个性和德行：尊重人才的需要，并不断满足人才的需求；倡导感情管理，营造朴素真诚的情 感氛同。第三点忠诚文化，分析从三国中传统忠诚的思想和行为到现代忠诚的演变，深化忠 诚的核心概念，提出时代变了、文化变了，但人性不变。忠诚的形式变了，标准变了，但忠 诚的内涵不变，灵魂不变。Ⅱ二所谓“巨变的时代，不变的驭人之道”。进而针对现今司空见惯 的裁员、跳巢和人才流失等现象以及严重的“忠诚”问题的凼惑提山了以挡为鉴的解决办法。 从选人、J¨人乖¨瞰人三个方面探讨如何实现企,Jk}rJ员I：的戏向忠诚， 文章还分析了《三国演义》中用人的失误，为现代管理者提供了前车之鉴。 关键词：人力资源管理 用人 以人为本 忠诚 The oftheThree traditionhumanresources Romance Kingdoms anditsto modernbusiness thought management enlightement Abstract TheRomanceoftheThree isofleofthefewexcellenthistorical Kingdoms in ofChineseliterature．Itcontainsrichciviland romances history militaryarts，depicts humanactivitiesfromallwalksof abundantadministrative life，andimplicates theory， andartsof sciencevalues． concept，wisdom，scienceeverlastingmanagement Intermsof Romanceisof valuesofhuman science，the management significant beratedthe