现代人力资源管理（21世纪高等开放教育系列教材） 作者 白静 第五章 第五章1.pptVIP

人力资源管理 * 主讲人：白静 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 第五章 员工培训 * * * 人力资本理论的奠基人之一，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨曾指出：人的知识、能力和健康等对经济增长的作用比物质资本和体力劳动数量增加重要的多。舒尔茨因此荣获1979年 诺贝尔经济学奖 * 惠普总裁维斯先生所说： “21世纪的成功企业，将是那些尽力开发、储藏并平衡员工知识的组织。” 人力资源能量的构成 人类真正发挥出了极少量的能量! 正发挥作用的能量 闲置的能量 已经开发的能量 尚未开发的能量 已 经 认 识 到 的 能 量 尚未认识的能量 人 所 蕴 涵 的 全 部 能 量 * * 培训的含义 要点： 1.培训的对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。 2.培训的内容应当与员工的工作有关。 3.培训的目的 ★改善员工工作业绩并提升企业的整体绩效从而提升企业竞争力。 ★实现员工个人发展和自身价值。 * 培训对提高企业效益的作用机制 * 施乐公司通过员工培训使企业获取了竞争优势实例 * 打工皇后吴士宏 从IBM公司的办公勤务到IBM华南分公司总经理，于1９９７年任Ｉ