引言工作表现评核新制度B1 名称B2 原则及目标 B3 範围B.pptVIP

在 評 核 所 針 對 的 曆 年 內 ， 實 際 服 務 時 間 不 少 於 六 個 月 的 所 有 工 作 人 員， 均 須 接 受 平 常 評 核 ， 但 須 接 受 特 別 評 核 或 主 管 人 員 評 核 者 除 外 。 針 對 一 月 一 日 至 十 二 月 三 十 一 日 期 間 的 工 作 表 現 。 * 所 有 擔 任 主 管 官 職 的 人 員 ， 包 括 以 代 任 制 度 任 職 者 ， 均 須 接 受 這 種 方 式 的 評 核 。 評 核 期 自 執 行 有 關 職 務 之 日 開 始 ， 一 般 為 期 一 年。 須 出 任 有 關 官 職 滿 六 個 月 ， 方 可 接 受 評 核。 由 主 管 的 直 屬 上 級 擔 任 評 核 人 。 下 屬 可 藉 填 寫 問 卷 對 其 主 管 的 工 作 表 現 發 表 意 見 。 * 下 列 工 作 人 員 須 接 受 特 別 評 核 ： 處 於 臨 時 委 任 狀 況 者 ； 以 合 同 受 聘 而 於 首 兩 年 提 供 服 務 者 ； 處 於 轉 變 職 程 狀 況 的 被 定 期 委 任 者 ； 在 無 薪 假 完 結 返 回 原 職 後 滿 六 個 月 ，而 尚 未 被 評 核 的 擬 投 考 晉 升 職 位 的 人 員 ； 停 職 的 人 員 ， 自 最 近 一 次 接 受 評 核 之 日 至 停 職 之 日 （ 此 期 間 須 滿 六 個 月 ） 的 工 作 表 現 須 接 受 評 核 ， 但 因 紀 律 原 因 而 被 停 職 者 除 外 。 * 屬 局 部 評 核 且 無 獨 立 作 用 ， 僅 供 在 其 後 緊 接 進 行 平 常 評 核 、 特 別 評 核 或 對 主 管 的 評 核 時 ， 按 比 例 計 分 。 下 列 情 況 ， 須 作 簡 要 評 核 ： 因 上 級 或 部 門 、 實 體 的 轉 換 ，又 或 工 作 人 員 職 務 狀 況 的 變 更 而 導 致 評 核 人 的 轉 換 ； * 臨 時 委 任 的 最 後 一 年 的 特 別 評 核 ， 又 或 為 期 一 年 或 以 上 的 合 同 的 第 二 年 的 特 別 評 核 ， 佔 給 予 此 評 核 的 曆 年 超 過 六 個 月 的 期 間 ； 返 回 原 職 位 且 最 近 一 次 主 管 職 務 評 核 佔 給 予 該 評 核 的 曆 年 超 過 六 個 月 的 期 間 ； 在 停 職 的 曆 年 中 與 所 屬 部 門 或 實 體 未 有 超 過 六 個 月 的 職 務 聯 繫 。 * 指 定 評 核 人 評 核 人 會 議 評 核 會 議 自 我 評 核 評 分 認 可 * 部 門 或 實 體 的 領 導 應 最 遲 於 每 年 11 月 30 日 以 批 示 指 定 評 核 人 ， 以 便 其 評 核 有 關 人 員 始 於 翌 年 初 的 工 作 表 現 。 評 核 人 應 儘 可 能 是 被 評 核 人 的 直 屬 上 級 ， 但 亦 可 以 是 對 被 評 核 人 的 工 作 有 較 直 接 及 實 際 瞭 解 的 職 務 主 管 。 原 則 上 ， 每 位 評 核 人 不 應 負 責 評 核 超 過 20 名 工 作 人 員 。 * 部 門 或 實 體 的 所 有 評 核 人 須 舉 行 一 次 聯 合 會 議 ， 以 便 說 明 在 工 作 表 現 評 核 中 所 採 取 的 準 則 及 統 一 相 關 步 驟 。 應 在 指 定 評 核 人 後 的 十 日 內 舉 行 會 議 。 會 議 由 有 關 部 門 或 實 體 的 領 導 主 持 ， “ 評 核 諮 詢 委 員 會 ” 各 成 員 亦 應 出 席 。 評 核 人 會 議 結 束 時 所 撰 寫 的 會 議 結 論 摘 要 ， 經 所 有 與 會 者 簽 名 後 ， 須 張 貼 於 有 關 部 門 或 實 體 的 顯 眼 處 ， 供 所 有 工 作 人 員 查 閱 。 * 評 核 程 序 包 括 三 次 評 核 會 議 。 在 舉 行 評 核 人 會 議 後 ， 至 翌 年 一 月 十 五 日 期 間 ， 評 核 人 須 與 被 評 核 人 舉 行 第 一 次 評 核 會 議 ， 以 便： 說 明 附 屬 單 位 應 貫 徹 的 目 標 ， 並 訂 定 在 即 將 開 始 的 評 核 期 間， 工 作 人 員 須 達 致 的 目 標 及 成 果。 * 規 劃 在 即 將 開 始 的 評 核 期 間 所 需 負 責 的 工 作 ， 規 劃 時 須 顧 及 ： 被 評 核 人 的 職 務 範 圍 及 性 質 依 法 編 製 的 活 動 計 劃 所 需 的 資