《劳动合同与劳务合同的区别》.ppt

劳动合同与劳务合同的五项区别 2015.11.09 主体不同 1,劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人 2,劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 双方当事人关系不同 1,劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系 2,劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同 1,劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 2,劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 法律干预程度不同 1,因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定 2,而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 适用法律和争议解决方式不同 1,劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理 2,而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。