《劳动法3》.pptVIP

第六章 劳动法 下列哪个选项适用劳动法： A、个人独资企业和其雇佣的人员 B、某公安局与其聘请的清洁工人 C、某家庭与其雇佣的家庭保姆 D、某包工队招的农民工 答案：ABD 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整： A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿； B汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工是拒绝录用，汪某欲告乙厂； C丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D丁公司为其职工购房向银行的担保 答案：B 某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全实工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 答案：C 王某的日工资为80元。2011年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ A、560元 B、800元 C、1120元 D、1360元 (二)工资形式 首先是基本工资，其他形式： 1．奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。 2．津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。 3．补贴。是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。 4．特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有：加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。 (三)工资支付保障 ——工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1．工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2．工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。 3.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；(3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民．法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 对扣除工资金额的限制： (1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20％；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付； (2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20％。 (四)最低工资保障 1、不包含：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、在确定和调整最低工资标准时，综合参考下列因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。 4、最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。应当适时调整，但每年最多调整一次。 特殊人群的保护 (一)为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；不得安排女职工在