ERP人力资源管理实务 978-7-302-26460-6 第3章 hr基础设置新.pptVIP

一、系统功能 通过U8-HR系统中对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典，维护基础档案，设置员工卡片及花名册报表，进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。 启用HR基础设置、人事管理等模块。 维护相关组织信息及人员信息。 二、系统设置 1.信息结构：信息结构是U8HR的数据结构，由信息集和信息项组成。 二、系统设置 1.信息结构： 信息集为实际应用表,由若干信息项组成； 信息项是对应实际应用表的字段； U8人力资源系统中信息集分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类。 二、系统设置 2.基础档案：作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。 二、系统设置 3.人事业务定制：预置常用的人事变动业务，因不同企业的实际情况，允许调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。 二、系统设置 4.单据模板：为了实现与单据有关的信息集的信息项增加、修改、删除后能反映到单据上。 二、系统设置 5.规则设置：配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。 三、报表工具 1、固定统计表：是统计整个组织或某个部门的汇总数据：如统计人数和人员结构、工资总额等，统计结果可以存档。常见的统计表有人员基本情况表、分类别人员结构统计表、培训成绩分析表等。 三、报表工具 2、动态报表：对