【优质】181名三级甲等医院低年资护士总体幸福感状况研究.docVIP

181名三级甲等医院低年资护士总体幸福感状况研究 【摘 要】目的：了解低年资护士的幸福感状况，为科学管理提供依据。方法：采用问卷调查法,对181名低年资护士运用总体幸福感量表进行问卷调查，分析低年资护士总体幸福感各因子得分情况，采用单因素方差分析比较组间差异，两独立样本t检验对低年资护士与女性常模的总体幸福感得分情况进行比较，并采用多元逐步回归法分析低年资护士总体幸福感的影响因素。结果：低年资护士的总体幸福感高于女性常模（P0.01）Study on the situation of well-being in junior nurses 【Abstract】Objective: To explore the status of general well-being in junior nurses to provide the basis for scientific management. Methods: General well-being schedule (GWBS) was used to investigate 181 junior nurses with questionnaire survey method. Results: The general well-being of junior nurses was higher than female norm. The nurses in which department, whether on the night shift were the main influencing factors of happiness levels of low-seniority nurses. Conclusion: The general well-being in junior nurses was higher. Managers should pay attention to the differences of happiness in junior nurses among departments and maintain the happiness of the night shift nurses. 【Key words】nurse；junior；well-being；nursing management 幸福感是个人对自己的生活素质或状况的满意程度，个体以自己的方式体验着幸福感，是衡量个人和社会生活质量的一项重要的综合性心理指标[1-2]。针对护士总体和各专科护士的主观幸福感的多项研究结果表明，护士的总体幸福感居于常模水平或偏低[3-4]，且不同年龄段护士幸福感指数存在差异，即大于40岁组与小于25岁组的护士的幸福感指数低于其他年龄组[5]。鉴于近年来护士离职率居高不下造成的临床护理队伍结构日趋年轻化，低年资护士比例不断增大的现状，本研究针对临床低年资护士的总体幸福感进行调查研究，为有效解决低年资护士的培养与使用这一护理管理难题提供理论参考。现报道如下。 1 调查对象 采用便利抽样法，于2012年3月至4月抽取北京市某三级甲等综合性医院的181名护士作为调查对象。入选标准：具有护士执业证书；工作时间不足5年；从事临床一线护理工作；志愿参与本研究。 2 调查方法 2.1 调查工具 2.1.1 一般资料调查表 自行设计，包括年龄、科室、工作时间、文化程度、婚姻状况、是否独身子女、家庭月收入、性格、居住地、是否值夜班，共10项。 2.1.2 总体幸福感量表（General Well-Being Schedule，GWB）X±S）表示，组间差异采用单因素方差分析，低年资护士与女性常模的总体幸福感得分比较采用两独立样本t检验，并采用多元逐步回归分析对数据进行统计分析。 3 结果 3.1 一般资料 调查的181名低年资护士全部为女性，年龄：19～48(25.32±9.27)。所在科室：皮肤科30人；骨科40人；干部病房20人；儿科55人；ICU26人；肾病科10人。≤1年81名；2年53名，3年20名，≥4年27名。文化程度：中专7名；大专152名；本科21名；硕士1名。婚姻状况：未婚154名；已婚27名。是否为独生子女：是39名；否142名。家庭人均收入（元/月）：320～100（2430.00±470.00）(分，x ± s) 项目 例数(n) 前18项得分 t 值 P 值 护士 181 75.88±13.98 4.70 ＜0.001 女性常模