薪酬管理(人大苏中兴老师课件).ppt

薪酬管理 苏中兴　 参考书 第一本 薪酬管理原理 文跃然编著 第二本　薪酬：宏观、微观与趋势 曾湘泉编著 第三本　薪酬管理 米尔科维奇编著 本课主要内容来源于上述参考书及其教学课件 学习的目标 学习目标 学习方式 方法 对薪酬理论和薪酬管理的深入学习，既需要系统的经济学和管理学理论修养和学习。 经济学和管理学的基础很重要！ 老师讲。 学生讲，包括课堂案例学习和讨论。 人事总监讲。 多读多想 尽可能创造一些实践的机会！ 重要的网站 (ACA) / / / / / / 学习计划和考试 讲授和讨论是1：1 最终的课堂笔试占50%，作业占30%，课堂讨论20%； 各位提供电子邮件和联系方式。 助教： 本人联系邮件及电话： 导论 第一讲 第一节 什么是薪酬 1、不同时期的概念 英文： 中文： 古代：俸禄（薪俸、俸钱、俸饷、俸金）、工钱 现代：工资、收入、报酬、待遇 2、从三个角度理解薪酬 经济学角度—工资，劳动力的价格，决定着劳动力资源的配置。 管理学角度—既是人工成本，又是人力资本投资，还是吸纳和激励优秀人才、提高企业核心竞争力的主要手段。 社会交换角度—企业与员工之间的付出回报的交换关系。 3、从三个层次理解薪酬 社会层次—收入分配。中国宏观收入分配的一些问题。 企业层次—人工