梁小东 双学位论文.docVIP

双学位毕业论文 二〇一四年六月 摘 要 随着世界经济, 21 世纪以来，企业彼此间的竞争越发猛烈,但发展过程中普遍存在企业管理水平低下、人才观念落后、制度不健全等,这些会导致企业效率人力资源管理。本文第一章为员工培训相关理论基础介绍了员工培训方面的基本理论,第章为公司员工培训现状及问题分析。以公司员工培训状况为研究对象,通过公司员工的培训现状分析公司培训中存在的主要问题,为公司员工培训体系做好准备。第章为公司员工培训体系。公司实际,结合企业与员工的培训,明确系统、实用、动态的员工培训体系,以提高公司的人力资源管理水平,发挥人才优势,为行业的激烈竞争,为企业长期稳、高效、健康发展打下坚实的人才基础第章为。1、通过研究，本文得出结2、本文的局限3、未来研究展望。Abstract With the accelerated pace of integration of the world economy in the 21st century, more and more intense competition among enterprises, but the prevalence of low growth process in its development enterprise management, human resources concept behind the s