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招聘企划书 一、招聘准备 1、需求分析 随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张，尤其是销售人员方面非常紧缺，这将严重限制我公司的快速发展。本着紧跟企业快速发展的步伐，弘扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，现拟定以下招聘计划。 （注：申请部门需填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。） 2、成立招聘小组 公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。 （1）公司招聘小组成员要求： ①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。 ②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。 （2）招聘小组成员： 人力资源部经理 销售部经理、主管 行政人事部经理、工作人员 （3）小组成员职责： 组 长：人力资源部经理 负责招聘工作的宏观控制 副组长：销售部经理 负责招聘工作的组织和运行 考 官：人力资源部经理 负责简历筛选和应聘人员的面试 销售部 负责简历筛选和应聘人员的面试 工作人员 负责招聘工作相关资料的准备 3、准备招聘资料 （1） 招聘简章。招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需