员工转正的个法律问题处理方案.ppt

46、我们公司是销售型的，试用期内给员工订的销售业绩，一半都没达到，但是平时表现也比较好，也是民企，培养了那么久又觉得直接开掉也不好，就这块比较矛盾。 解答：销售业绩一半都没达成？是普遍现象还是个案？是员工个人问题还是本身目标就定的过高？ 如果是个案或目标没问题，员工本身的问题，工作态度好，可能其工作能力和方法不够，需要培养和历炼，那就看其学习能力如何？如果是学习能力较强，可提升潜质不错，建议留，如果相反，就淘汰吧。 光看态度好也是不行的，毕竟企业不是福利院。 47、试用期淘汰面谈要注意什么呢？ 解答：做好充分的记录，最好之前工作中有不良记录时，让员工写检查和改进报告之类的。然后就是更多的以肯定的态度，强调只是不合适，并给员工提出专业的职业指导和求职建议的角度出发，来引导员工主动接受这一结果会好一些。 48、法律规定试用期上社保的，但是我们单位是转正后才上社保，而且合同是转正后才签订，工资也是走现金，不知道这样有什么风险？如何避免？ 解答：首先，这个是符合劳动法的，没有人查，无人举报就没事，多与劳动局沟通： 1、社保是入职时就必须办理的，但是必须与社保局保持好联络； 2、劳动合同是入职内一个月之内必须签订的； 3、工资走现金，无所谓呀。只要你纳个税就行。 49、最近公司有位新员工，表现出责任心差、心态也有问题，用人部门和人事都建议终止试用，但是领导同意其转正，建议多次无果，这样的