Z公司知识型员工激励机制的研究.pdf

Z公司知识型员工激励机制研究 内容摘要 内容摘要 近年来，很多企业在对知识型员工的激励与管理方面存在着问题。尤其是高 科技行业的企业，普遍存在着激励匮乏、知识型人员流动率大等现象。如何留住 知识型人才并不断地吸引新鲜的血液以满足企业的发展，是企业应该迫切考虑的 现实问题。 z公司属于高科技化工行业，公司目前正处于打造企业核心竞争力的阶段，其 成功的关键就是如何对知识型员工进行科学有效的激励。 本论文在对知识型员工的内涵和特点进行界定之后，介绍了相关的激励理论， 通过调查问卷、管理人员访谈等方法，分析了目前公司激励机制存在的问题，针 对存在的问题，运用分析的理论和方法，结合Z公司的环境和企业文化提出了相 关的改进策略和有效激励实施的保障。通过调查分析后认为，要解决目前Z公司 知识型员工激励机制存在的问题，应区别知识型员工需求的社会性，区分激励的 保健因素和激励因素，并注意知识型员工的层次性，给予不同层次的知识型员工 不同的激励措施。同时应注重知识型员工的职业生涯指导与规划，建立良好的企 业文化，加强信任机制，建立科学有效的绩效考评制度，提高员工的工作积极性 和归属感，这样才能有效地激励。 关键词：知识型员工 激励因素 激励机制 作 者：王转利 指导教f)ili．夏永祥 Abstract Z incentivemechanismresearchfor staff corporation knowledge Z incentivemechanism corporation researchfor staff knowledge Abstract the of staffsincentive Recent have years，manyenterprisesproblemknowledge and inthe tech incentivemeasuresare high enterprise，the management．Especially deficientfor staif,andknowledgerateofflowisvery generally knowledge personnel toretainthe andtalented andattractthefreshbloodto big．How knowledge person isarealistic whichthe should satisfyenterprisedevelopment question enterprise consider urgently． Z tothe techchemical the belongshigh industry,inpresentcompany