河北省中青年公务员心理健康状况研究和对策.pdfVIP

摘要 一、研究目的： 1．描述当前河北省l；=：}·青年公务员心理健康状况。 2．比较1i同级别、性别、年龄、学历、工龄的公务员的心理健康状况，分析影响河 北省I_{1青年公务员心理健康的相关因素。 3．提出河北省中青年公务员心理健康调适的埘策。 二、对象与方法： 按照不同级别、性别、年龄、学历、‘[龄分层随机抽取河北省省直部门，石家庄、 邢台、邯郸、保定、廊坊、秦皇岛、承德、张家口、衡水、沧州十个市的市袁部门，石 家庄、邢台、邯郸、衡水四前下属的县(市)区、街道办、县乡的中青年公务员作为研 究对象。被抽取的公务员主要来自河北省省、市、县、乡四级党委、政府、人大等部门， 共抽取600名公务员作为调查对象，收回问卷560份，问卷回收率为93．33％，其中有效 问卷539份，有效二笨96．25％。 2．调查表内容：基本资料、90项症状自评景表(SCL一90)。 件包进行统计学分析。使用的统讨一方法包括描述性统计分析、t检验、方差分析。 三、结果 1．河北省中青年公务员心理健康状况 将河北省中青年公务员SCI。一90量表的得分情况与国内常模的进行比较发现，河北 省中青年公务员在躯体化、精神病性、睡眠三个方面略高于国内常模，强迫、敌对两项 与国内常模持平，人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、偏执五项低于国内常模。 2．发现少数自觉症状严晕者。自觉住中度到相当重之间程度的受访者比例为：躯体 化2．4．％、强迫：：j．7％、入际关系敏感2％、抑郁2％、焦虑0．6％、敌对：3．：3％、恐怖0．2％、 偏执1．9％、精神病性0．9。％，睡眠2．／1％。 ：3．吖if司级别单位的得分情况进行比较发现lij级单位的中青年公务员在躯体化、人际 关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、哑七项症状·}-的表现高t：省级及县级单位； 7I．小川级别职称的数捌分析姓示，科贝及『F科级别心理健康问题最严iR，|!iii4处级别 最轻。 5．根据4i同学历的数据分析结果显示，高中中专学历在躯体化、强迫、抑郁、恐 怖IJ_q项平均得分最高；人r号学历住敌对、偏执两项症状得分最高：本科学历侄人际关系 敏感、焦虑、精神病。陀、睡眠四项症状得分最高。 6．根捌4i同性j别比较结果显示，除恐怖症状两者持平之外，其余九项男。f，#的表现症 状全部高于女性，并且躯体化、强迫两项症状得分高于国内常模。说明男性公务员所承 受的心理压力i苗于女性公务员。 7．不同年龄阶段分组，比较结果发现2029岁组强迫、恐怖、敌对、精神病性四 项项症状最严重；4049组在躯体化、人际关系敏感、抑郁、偏执、睡眠五项症状水平 最高。 8．根据不同工作年限比较结果显示，二[作年限卜9年组人际关系敏感、焦虑、恐 怖、偏执四项得分最高，但低于国内常模；强迫、敌对、精神病性、睡眠四项症状得分 最高，且超过国内常模水平。40—49岁组躯体化症状最明显，其它各项平均得分均低于 国内常模。 9．影响河北省r抄肯年公务员心理健康的相关因素： ’是社会和文化影响因素。包括 社会f1勺发展进步对公务贝提出了更t蟊的要求、公务员制度改革和政府职能转变对公务员 心理产生影响以及传统文化的负面影响。二是职业特点的相关因素。包括职业特点决定 了工作压力大、I二升通道狭窄以及人际关系的复杂。三是公务员自身因素的影响包括． 公务员自身能力和知识结构的影响以及生活压力的影响。四是缺乏心理健康知识及自我 调适手段。包括个人心理健康知识的缺乏，有关部门对公务员心理健康问题重视不够。 9．通过分析影响河北省中青年公务员心理健康的相关因素，提H{如下建议： 。是个人层面：厂解和掌握心理健康知识，增强自我心理调适能力；正确认识心理学、 心理问题和心理治疗；培养良好情绪，调整心态；提升人际交往能力，改善人际关 系；正确处理心堙压力。二是单位层面：建议在公务员招录考试中加入心理健康 测试内容；设五心理咨询机构、网站，开展心理治疗、危机干预：开展体育运动， 提商健康水平。二足社会层嘶：加强正确的舆论引导，提倡积极向I：的价值观、心态， 营造健康氛围：．畅通公务员与普通民众沟通的渠道、桥梁，使他们相互理解，互相体谅。 关键f卅：心J：‘H健康i,LII：省，IfIJ．小公务贝 料J关凶素 对策 AB STRACT ofresearch： Ob