正方企业用人以德为先.doc

正方 企业用人以德为先 　　1既然是人才,就应该有最基本的才能.否则就不能称之为人才.德之是第二个层面上的考量.关键还是看领导能不能压得住,用的好. 　　2以才啊！你们写简历的时候是先写自己的才能还是写自己的品德高尚呢？以才为先并不是抛弃德，只是以它为重而 差矣！差矣！你填履历表时是先填面貌还是学历不？ 面貌中所填的党员、团员、群众不都是德行的一种吗？ 　　3因为道德，不是那么容易看出来的，而很多才能不一样，是骡子是马拉出来遛遛就行 有一个著名案例有两家公司，都在应聘时在地下扔了一些纸张，有人捡起来了，有些人没有第一家公司说：我招聘捡纸张的人，有勤俭节约的精神的人，比浪费的人道德更好第二家公司说：我招聘没有捡纸张的人，因为不是自己的东西就不要，这不是比有便宜就占的道德好吗？ 　　简单地说，以德为先，很多时候是“乌托邦”的不现实4问题：企业用人会考虑这样一些用人标准，包括学历，专业，技术职务等你回去选择一个什 么学历都没有但是很有品德的人来作为你的员工么？ 反方有利条件：现在社会上流行“唯学历论”，认为学历高的人才就是好人才，这当然是不 可取的。虽然高学历代表着接受的教育程度高，但并不能证明高学历的人才就是最适合岗位 要求的人才。 现代的企业要想长足的发展，选人的时候不仅仅要选用有才能的人，个人的综合素质也是当 前用人的一个重要标准。所谓的企业文化，要从基层做起，从每一个人做起，所谓“人间正 道是沧桑”也是这个道理。哪怕一个人再有才能，可是没有德行也不足以担当大任。才能不 行，是可以通过企业的文化等多方面的环境培养出来。所以企业用人应该以德行为先，退而 其次才是选用有才能的人。 　　5钱学森，钱伟长，钱三强。一夜之间拥有两弹一星 回答：首先我不否认三钱的才华，他们在国外已经有杰出的成就，他们本来就可以在国外享 受很高的待遇，很好的生活。但是他们没有，他们怀揣着大无畏的爱国精神和崇高品德，至 生命安危于不顾，穿越重重封锁，回到祖国。他们的所掌握的的科学技术现在来说不再先进， 但是他们的品德无人能及，国家之所以派遣他们出国，也是在考量了他们的道德才做决定的。 国家选材以德为先，何况法制制度下的国内企业了。希特勒的才华和野心一般的人是比不了 的，结果是发动了全世界人民都遭殃的世界大战。 　　6为 什 么 现 金 企 业 纷 纷 打 出 聘 任 员 工 要 求 有 熟 练 的 工 作 技 能 ， 能 立 刻 上 岗 的 为 先 ， 而 应 届 大 学 生 却 求 职 费 力 ， 这 难 道 不 是 以 才 为 先 吗 ？ 反 方 ： 技 能 有 助 于 企 业 发 展 ， 可 才 是 有 阶 段 性 的 ， 一 个 人 的 有 限 才 能 不 可 能 永 远 适 合 公 司 需 要 ， 可 德 却 不 会 因 时 间 的 流 逝 而 改 变 ， 这 不 正 是 说 明 ， 我 们 应 以 德 为 先 吗 ？ 　　7问请考 察 一 个 人 有 德 无 德 ， 以 及 德 高 德 低 的 标 准 是 什 么 ？ 谢 谢 反 方 ： 德 ， 即 品 德 和 修 养 ， 包 括 为 人 正 直 、 善 良 、 诚 恳 ， 又 具 有 强 烈 的 责 任 心 、 进 取 心 和 事 业 心 。 才 ， 即 知 识 和 才 能 ， 是 通 过 学 习 而 积 累 起 来 的 。 所 以 ， 我 们 在 衡 量 一 个 人 的 时 候 ， 更 加 注 重 的 是 他 是 否 具 备 良 好 的 学 习 态 度 和 持 之 以 恒 的 学 习 力 ， 这 恰 恰 是 有 德 之 人 的 必 备 素 质 。 　　8请问正方何以解释“恃才傲物“这个词呢？这样的人才又有什 正方：感谢观众的提问。企业缺人才，需人才，可恃才傲物的人会影响团结协作啊，企业当然不用啊，但不是每个人都如此，如果有才而被企业规章好好管理，那样便会给企业带来利益。 　　!企业用人才为先！（正） 　　请对方注意，我们素说的德才并不是极端的，也就是说任何人都是德才俱备的，只是有些人德行一般般但却很有才华有些人德行很好却没有才华，那么假如你是企业的老董，你会用什么样的人呢，是用多才者来提高企业的效益还是用有德者来维持原状呢！我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先，德才都首先是客观存在的，因为谁都有最基本的才能和道德。现在是讨论哪个对企业的发展更重要！我认为只要员工的道德不太低下，那么用人就必须唯才是用，唯才必用。如果真的是品质恶劣，严重损害了公司的利益我也不会用。不过不知道这位辩友知不知道辨证法，没有绝对的只有道德而没有才华的人，也没有只有才华而没有任何道德的人，那么我们重视的是一个人的才华在公司里得到了发挥那么就会对公司带来极大的利益和效益，可是道德呢，道德可以产生利益产生效益吗，