XX有限责任公司人力资部经理绩效考核评价体系设计方案.docVIP

XX有限责任公司 人力资源部门经理 绩效评价管理体系设计方案 第六组：王志斌 顾 婷 陆桂萍 黄丽萍 邵宗财 XX有限责任公司人力资源部 制  目 录 第一章 总则 2 第二章 考核方法 2 第三章 季度考核 4 第四章 个人年度考核 5 第一节　个人年度综合考核 6 第二节　个人年度能力评价 7 第五章 部门考核 7 第六章 申诉及其处理 8 附录一 人力资部经理KPI指标示例 11 附录二 管理绩效指标定义表 12 附录三 周边绩效指标定义表 12 附录四 态度指标定义表 13 附录五 能力评价指标定义表 14 附录六 中高层管理人员能力评价-上级/下级/同级评分表(年度) 22 附录七 员工满意度调查表 23 附录八 协作满意度调查表 24 表1：部门负责人季度考核表 26 表2：部门负责人年度综合考核表 27 表3：部门年度考核表 28 第一章 总则 适用范围 本方案适用于XX有限责任公司（以下简称“公司”）人力资源部经理。 考核目的 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现； 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作； 通过对部门经理的绩效考核，实现企业对部门工作的监督管理； 通过客观评