人力资本参与企业收入分配的方法研究.PDFVIP

人力资本参与企业收入分配的方法研究 李汉通 摘 要 目前企业收入分配制度改革的核心问题是企业内人力资本要素参与   其收入分配 目的是要激励人力资本生产要素的积极性 难点是如何选择这种具有激 励作用的分配制度 为了解决该问题 文章从企业中人力资本价值计量入手 通过解  决隐性人力资本价值的计量问题 分析和研究人力资本与物质资本的剩余产权的配 置 以及人力资本参与企业收入分配的实现方式  关键词 人力资本 剩余产权 配置   作 者 汉通 湖南科技大学商学院 副教授    一 问题的提出  对于人力资本参与收益分配的问题 很早就有过研究 亚当 斯密 在 国富论 中指    出 一个国家全体居民在后天获得的有用才能是资本的重要组成部分 它可以被看成是每一个 人身上固定的 已经实现了的资本 在生活中 提高了技能的人的流动可以大大提高效率 取得   更多的收益 这是补偿工人为提高技能而花费的支出 但真正意义上的研究应该是从 世纪  年代人力资本理论出现以后才开始的 ¡ˆ¨`˛ 和⁄¯˝¯ 从企业理论的团队生产角 度提出了人力资本的所有者 企业管理者参与企业权利分配的必要性 指出管理者应该拥有    企业剩余索取权 将剩余索取权得到的收益作为管理者收入的一部分 和 “¯˛¯˛ › ¯ˆ¸˛ ˙ 利用委托 代理理论的分析框架 从理论的高度研究了企业管理者参与收益分配的内在  机制问题 提出了 人力资本的专用性 概念 从人力资本的专用性来研究其参 • `˝ˇ˛   与分配的必要性¤ ˇ˝ˇ˝ 和 ·ˇ¯认为所有权应该与那些要素贡 难以估计的投入 要素相结合 和 从契约的不完全性来研究剩余控制权问题 提出了剩余控制 ¤ `