论我国人力资本的管理创新和模式再造.PDFVIP

维普资讯 论我国人力资本的管理创新和模式再造 肖元真 ，刘丛生 ，刘真亚。 (1．上海经济研究中心，上海 200003；2．国家黄金总局；3．浙商证券有限公司，浙江，杭州 310007) 摘 要：我国迈向全球化将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要 内容来抓。我国人才管 理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。本文重点就人力资本管理 的方法再造、薪酬制度、激励机制等方面的理论与实践进行了阐述和分析 ，供政府、企业、管理等方面的人士参阅与 交流 。 关键词：人力资本；理论发展 ；方法再造；薪酬制度；激励机制 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号 ：1007—5194(2008)03—0086—05 党的十七大报告明确指出：科学发展观的第一 二十一世纪随着信息技术的迅猛发展，知识成 要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调 为商品的能力增强，从而使知识经济成为可能。同 可持续，根本方法是统筹兼顾。由此可见，科学发展 时，高新技术渗透到传统产业部门，使传统产业的技 观的核心是以人为本。全面贯彻落实科学发展观， 术含量增加、产业的技术升级。经济的增长和社会 要求尊重人民主体地位，发挥人民的首创精神，做到 的进步越来越依赖高新技术。 发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共 (2)创新活动空前活跃。 享。从这一基本精神出发，努力造就为中国特色社 创新被认为是经济发展的内在因素。但是，在 会主义事业服务的全球化和复合化的人力资本，努 劳动力经济和资源经济的条件下，创新所经历的时 力建设人力资源强国。 间相对比较漫长，范围相对比较有限。知识经济时 代的技术创新速度将大大加快创新的范围扩展，创 一 、 我国知识经济时代的人力资本 新将成为经济增长的最重要的动力之一。 管理和方法再造 (3)企业资产结构发生变化。 由于 自动化生产、信息化管理以及企业组织形 式、生产方式的柔性化，使得无形资产在整个企业投 二十一世纪，随着知识经济时代的到来，我国经 入中的比重越来越大。人类正以资本、土地和劳动 济发展方式将加快由资金密集型向知识密集型转 力为经济基础的社会转向一个以知识、信息为重要 变。人才，尤其是国际化人才是创造知识、传播知识 经济资源的社会。 和应用知识的主体。因此，我国迈向全球化将把国 (4)劳动力结构发生了变化。 际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重 随着经济结构的发展变化，第一、二产业部门的 要 内容来抓。我国人才管理环境和方法再造将成为 就业人数逐渐下降。第二产业内部出现蓝领阶层人 知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的 数下降、白领阶层人数上升的同时，出现了钢领阶 重要保障。_l 层、金领阶层及灰领工人。所谓的钢领阶层指的是 1．经济变革中的知识经济现象 可以使用机器人的工人，