辽宁省六所三级甲等医院医师职业精神评价分析研究.pdfVIP

·中文论著摘要· 辽宁省六所三级甲等医院医师职业精神评价研究 目 的 随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国的医疗卫生事业面貌发生了深 刻的变化，取得了举世瞩目的成就。近年来，受功利主义、实用主义价值观的影 响，医疗行业“技术至上”、“知识爆炸”等现象日趋严重，传统的职业道德观念受 到严重冲击，造成医患关系紧张，矛盾尖锐。为加强医务人员的职业道德修养， 进一步规范其执业行为，使其能够更好地担负起治病救人、救死扶伤的重任。本 研究对辽宁省内六所三级甲等医院医师队伍职业精神的现状进行调查，掌握医师 对职业精神的认识和态度，并进一步分析影响医师职业精神的因素，从而探索加 强医师职业精神建设的对策和实施方案。通过课题研究为辽宁省乃至我国医师职 业精神的建设提供科学、可靠的理论依据和合理化建议。 方法 l、文献研究法：利用中国期刊全文数据库(CJFD)、维普数据库、OVID数据 库、Elsevier 阅国内外有关医师职业精神、医学人文素质、医学伦理精神方面的相关文献，整 理归纳前人研究取得的成果，总结提炼已有研究中的相关理论和概念，作为本课 题研究开展的基础。 JeffersonScale 2、问卷调查法：本研究利用Jefferson同理心量表(theofPhysician JeffersonScaleofAttitudesToward Empathy，JSPE)、Jefferson医护合作态度量表(the Scale Physician．Nurse Jefferson ofPhysician Lifelong 业精神现状进行调查。 3、实地访谈法：通过到各三级甲等医院实地体验，与医院领导、管理人员以 及医师座谈，全面了解医师群体职业精神的现状和存在的问题。 4、专家会议法：组织医学教育专家、医院管理人员和卫生行政人员对加强我 国医师职业精神建设的具体方案进行集体讨论。 结果二日 不 本研究以辽宁省六所三级甲等医院的医师为调查对象，共发放问卷1200份， 回收有效问卷933分，回收率77．75％。 1、量表的信度与效度检验 (1)量表信度 数为0．877。 (2)量表效度 ①内容效度：根据内容效度比结果显示：JSPE的内容效度在0．4-1之间， ②结构效度：采用因子分析的方法评价量表的结构效度。以特征根大于l提 生成4个潜在公共因子，解释了总变异的62．132％；JSPLL生成3个潜在公共因 子，解释了总变异的63．028％，三个量表的结构效度与原英文量表均一致，可认 为量表具有较好的结构效度。 2、辽宁省六所三级甲等医院医师职业精神现状及影响因素分析 (1)医师职业精神现状 辽宁省六所三级甲等医院医师同理心量表总体得分最小值71．00分，最大值 112．18士11．62、 139．00分，均值109．54分，标准差11．85；各医院得分分别为：医院A 107．22=1：8．55、 医院B110．91=t：9．57、医院C109．35士10．36、医院D106．30-J：8．37、医院E 医院F 55．18+5．92、医院B 均值53．54分，标准差4．89；各医院得分分别为：医院A 52．19生5．57、医院C51．354-4．97、医院D50．344-4．24、医院E50．924-4．33、医院F 2 标准差5．47，各医院得分分别