我国女工劳动保护政策综述（PDF）-中国人口与发展研究中心.PDFVIP

我国女工劳动保护政策综述 主要内容  一、女工权益保护法律规章制度综述  1、我国妇女劳动保护制度的建立和发展历程  2、对女工禁忌劳动的法律规定  3、孕前劳动保护的法律规定  4、孕期劳动保护的法律规定  5、产期劳动保护的法律规定  6、哺乳期劳动保护的法律规定  7、其他劳动权利保护的法律法规  8、女工生育保险的法律规定  二、女工权益保护现状综述  1、工作时间  2、企业规章制定与合同签订  3、工资待遇  4、对女职工特殊劳动保护  5、身体健康  6、社会保障 第一部分法律规章制度 我国妇女劳动保护制度的建立和发展历 程  1、女工劳动保护初步规定。  新中国初期，就有了初步的女工劳动保护规定。 但只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等简单规 定，还未形成制度。  —— 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草 案》 （1951年3月24日劳动部公布试行）第六十 一条对女工劳动保护做了最早的规定。  —— 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修 正草案》 （劳动部1953年1月26 日）第五十一条 略有修改补充。  2、女工劳动保护制度形成。  1956年， 《中华人民共和国女工保护条例（草 案〉》标志着新中国女工劳动保护制度形成。  1956年3月，国家建设委员会和卫生部颁发 《工业企业设计卫生标准》，1956年5 月，国 务院公布《工厂安全卫生规程》，要求工厂设 置女工卫生室。  3、女工劳动保护制度逐步规范。  《女职工劳动保护规定》（1988年，国务院）  《女职工保健工作规定》（1993年，卫生部）  《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1988 年，劳动部），对女职工产假、产假期间待遇以 及适用范围等问题作出新的规定。  《体力劳动强度分级》（1983年，劳动部）和 《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年，劳动 部），禁止女工从事的繁重劳动就有了等级标准。  4. 女工劳动保护制度完善  1994年7月5 日我国颁布了《劳动法》，对女职 工的劳动保护进行了具体规定。  1995年开始实施《企业职工生育保险试行办 法》。  2005年，通过《全国人民代表大会常务委员会 关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法 〉 的决定》，《中华人民共和国妇女权益保障 法 》自 2005年起施行。  2012年《女职工劳动保护特别规定》公布施行， 是对女职工保护的进一步细化和深化。  一是扩大了适用范围。  二是调整了禁忌劳动的范围。  三是规范了产假待遇，实现了产假与国际相关 公约的接轨。  四是完善了监督管理体制。 5. 地方法规  北京  1988年出台《北京市实施〈女职工劳动保护规 定〉的若干规定》。  2005年出台了《北京市企业职工生育保险规 定》，明确生育保险覆盖范围为北京户籍的职 工。  2009年出台《北京市实施〈中华人民共和国妇 女权益保障法〉办法》。  江苏吴江  1989年江苏省实施《江苏省女职工劳动保护办 法》  2008年江苏省出台《江苏省实施〈妇女权益保 障法〉办法》  2009年吴江市实施《吴江市职工生育保险管理 办法》  河南鹤壁  1991年河南省出台《河南省〈女职工劳动保护 规定〉实施办法》  1994年《河南省实施〈中华人民共和国妇女权 益保障法〉办法》  2009年鹤壁市实施《鹤壁市人民政府办公室关 于进一步做好职工生育保险工作的实施意见》 二、对女工禁忌劳动的法律规定  《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从 事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。  女职工禁忌从事的劳动范围包括： 1.矿山井下 作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3. 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强 度