招聘风险防范手册-杭州律师网.PDFVIP

企业入职（招聘） 招聘风险防范手册 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会编 目 录 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会简介1 序2 员工入职操作指引3 1、总则3 2、招聘3 3、录用11 4、入职审查13 5、入职手续18 6、签订劳动合同20 7、入职担保25 8、入职培训28 9、聘用外国人28 10、高端人才引进32 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会 简 介 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会是杭州市律 师业在劳动和社会保障法领域设立的律师业务与法律研究的 组织，接受杭州市律师协会常务理会的指导和监督。 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会成立于2008 年10月。其职责是组织律师开展业务理论研究，提高律师业 务素质，拓展律师业务领域，促进律师专业分工，实现杭州 市律师行业的整体优化。其系杭州市律师协会优秀专业委员 会之一，其连续在杭州市律师协会官方网站发布的“杭州 ‘和 谐劳动关系’法律风险预警信息”深受业界好评。 第八届杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会于2015 年1月成立，现有正式委员79人，主任黄新发，副主任刘艳芳 王旭东和章悦，聘任汤云周为秘书长。 1 序 入职管理是人力资源管理中的重要一环，而且是具有基 础性的一环，是源头。许多HR一边抱怨如今的用工管理不好 做，一边却放任入职管理。其实人力资源管理中涉及的用工 安全、用工成本、用工细节及用工文化都与入职管理之间休 戚相关，一损俱损。将自己的经验与HR分享，与同行分享一 直是作为劳动法专业律师的代表杭州市律师协会劳动 和社会保障专业委员会的愿望。于是，第八届杭州市律师协 会劳动和社会保障专业委员会决定借 “首届人力资源法律风 险管理高端论坛”召开之际，正式发布本册，目的就是分享。 我们相信，HR或律师，照着本册做，你也会是一个行家。 最后，本册得以面世，离不开作者和相关单位的大力支 持，在此，我们特将他们的介绍收录于册，以表达我们的感谢！ 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会 二○一五年三月二十八 2 员工入职操作指引 1、总则 根据《律师办理企业用工法律业务操作指引》 的规定及1 圆锥体法律风险管理体系的要求，企业用工法律业务操作应 当遵循的总原则包括：“企业用工法律业务，应遵守职业道德 和执业规范，依法、忠实、勤勉履行职责。为有效实现企业 用工法律风险管理，支持企业用工决策和管理活动，作业人 员承办企业用工法律业务时，可遵循以下原则：（一）用工管 理与法律风险防范相结合原则；（二）两害相权取其轻原则； （三）细节与记录并重原则”。 2、招聘 2.1招聘什么样的员工 自然人与单位之间除劳动关系外还可能建立的是劳务 关系，而劳动关系中又有标准的劳动关系和劳务派遣模式 下的劳动关系。聪明的企业是将劳动关系变成经济关系下 的劳务关系，而不聪明的企业往往会把标准的经济关系做 成劳动关系。基于这一认识，用人单位应当特别考虑以下 1 该指引系由第七届杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会编写，其中领衔 执笔为黄新发、汤云周律师。 3 类别员工的招聘： 1）退休人员和实习生 退休人员和实习生因他们都不具有劳动者的主体资格而 与用人单位之间无法建立劳动关系，若录用这类人员用人单 位无须承担社会保险费、加班工资、最低工资、假期工资及 员工离职杨成本等。所以，他们应当是招聘的首选。 2）残疾人员工 残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属 于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和 精神残疾的人员和持有 《中华人民共和国残疾军人证 （1至8 级）》的人员