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Y电力企业检修员工激励体制研究 中文摘要 Y电力企业检修员工激励体制研究 中文摘要 电力企业是技术密集型企业，人力资源在电力企业的整体运营管理中占据主导作 用，而检修员工作为电力企业人力资源中最为基础的部分，直接影响着电力企业的安 全生产，是实现电力企业强大的基础条件。可以说，电力企业检修员工的行为是影响 电力企业安全生产的关键因素，是实现电力企业优质服务的重要因素，是实现电力企 业经营管理目标的前提。因此，研究电力企业检修员工激励体制对电力企业未来发展 有非常重要的意义。 Y电力企业正处于快速发展阶段，离不开基层检修员工持续不断的努力，但是企 业对检修员工的激励并未取得有效效果，需要大力改善。基于此背景，笔者选择Y 电力企业为研究对象，对该企业检修员工激励体制进行研究，分析Y电力企业检修 员工激励现状，查询激励现状中存在的问题，并结合Y电力企业的实际生产状况以 及检修员工的特点，给出针对性较强的检修员工激励体制改进措施，希望对电力企业 激励体制的改进提供参考借鉴。 本文以Y电力企业检修员工激励体制为研究对象，并在研究中结合笔者的实际 工作经验，基于检修员工的需求，采用理论与实践相结合的方法，针对性的给出对电 力企业检修员工激励的启示，以期对电力企业检修员工激励有参考借鉴意义。 关键词：电力企业；检修员工；激励体制；激励优化 作 者：詹研 指导老师：袁勇志 万方数据 staffin researchofincentiveaboutmaintenance The system electric Y powerenterprise ABSTRACT is intensive resourcea Electric industrytechnologyenterprises，humanplays power dominantroleintheoverall and ofelectric enterprises，and operationmanagementpower staffasthemostbasic ofthe ofhumanresourcesinenterprises， maintenance part power affectthesafe ofelectric thebasicconditionsfor enterprises，is directly production power therealizationof electric overhaulofpower powerful powerenterprises．Cansay,the isa factortoaffectthesafe ofelectric behavior power enterpriseemployee key production