人资论文劳动管理的法规政策.docVIP

学生课程论文报告  课程名称：人力资源管理概论 专业班级： 11会计（1）班 学生学号： 1101101024 学生姓名： 魏传霞 所属院部： 商学院 指导教师： 张素红 20 13 ——20 14 学年 第 1 学期 劳动管理的法规政策 摘要 依据《中华人民共和国劳动法》以及与之配套的相关法律规定，企业对人力资源的开发和使用上的管理工作有一定的要求。为进一步整顿和规范市场经济秩序，切实解决当前我国企业劳动管理中存在的突出问题，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，各企业要统一认识，共同配合，认真贯彻实施劳动法律法规，规范企业用工行为，切实维护；劳动者合法权益。 关键词：招聘与解聘 劳动合同 工作时间 劳动报酬 保护 前言 随着我国市场经济的迅速发展和国有企业改革的深入发展，有关劳动管理方面的劳动争议逐年增多，尤其是外商投资企业和私营、民营企业较为严重。形成劳动争议的原因很多，但其中一个主要原因就是企业经营管理者对有关法律法规不熟悉，不能依法办事和处理问题。此外，作为劳动者的我们，也需了解法规政策，只有这样，才能利用法律武器来维护自身权益。因此，为避免或减少劳动争议，企业经营管理人员和劳动者必须掌握相关的劳动管理的法律法规。 劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工到招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬和福利等。 职工的招聘与解聘 （一）企业在招聘职工时必须依法遵守的原则 1、平等就业原则 2、相互选择的原则 3、公开竞业的原则 4、照顾特殊群体的就业原则 5、静止未成年人就业的原则 6、先培训后就业的原则 2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第一项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性升高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生，升高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。 “仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。1月7日，成都市武侯区法院受理了此案。 担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。 中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。 在以上案例中，中国银行在招聘广告中明确身高要求，触犯了公民可以平等就业的原则，是违法的。也许中国银行的初衷是为了择优录用，但是它忽视了身高与银行工作之间并没有直接的联系。蒋某作为一名刚刚毕业的应届毕业生，他没有妥协于银行的不合理招聘，而是将自己的所知所学利用起来，来维护自己作为一名劳动者的合法权益。 （二）企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规 1、企业可以合法立即解聘职工的7种情形 2、企业提前30日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后可解聘职工的情形有3种：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作：（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1、因“经济性裁员”解聘职工的情形：(1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的。 2、不得解聘职工的情形：（1）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的 不久前，江苏通州市某建材厂因制砖机零部件松动，致使生产出来的砖坯为次品，而当时当班的机械包修工没来上班，为此，