第六章 人力资本投资.pptVIP

* * 年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 原因： 第一，越年轻，潜在收益也就会越高； 第二，年轻人的心理迁移成本相对较低。 根据我国2000年第五次人口普查数据可知：从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。 * * 家庭 许多经验研究发现： 未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动； 妻子就业时间越长，家庭越不容易流动； 有学龄儿童的家庭不易流动。 * * 教育：较高的教育水平确实有较高迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年 * * 教育水平（年） 州内各县之间迁移的比例 州际迁移人员比例 9---11 3.9 2.7 12 4.4 2.6 13---15 4.8 3.3 16 4.9 4.4 17以上 6.7 5.0 * * 中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10.1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等教育者所占的4.8%比例。即使与城镇劳动年龄人口的受教育状况相比，迁移者的受教育水平仍然是高的，城镇本地劳动年龄人口中，大学专科以上文化程度者的比例为9.9%。 * * 当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个群体的平均受教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。 * * 迁移的距离： 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。 距离弹性：流动量%变化/流动距离的%变化 * * 职业与技术等级： 职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业选择过程。职业流动性的高低可用职业流动率大小来表示，职业流动率是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。 流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。 * * 四、劳动力流动的主要形式 地域之间 行业之间 职业之间 岗位之间 * * 五、劳动力的国际（地区）流动 劳动力的国际（地区）流动不光对流入地，而是对流入地和流出地的劳动力市场都会产生影响。主要从工资和就业两方面来分析： * * （一）对流入地的影响： 1、短期来看，大量体力劳动者的涌入，会减少本国（地）劳动者就业，降低工资； 2、长期来看，移民流入，消费增加，会使需求曲线上移，使整个经济的就业和工资水平上升； 3、本行业工资降低,有利于消费者； 4、雇主利润增加，投资增加，促进经济发展； 5、高学历、高素质人才流入，对流入国是净收益； 结论：有利有弊，究竟有益有害，取决于流入者构成和流入国劳动力市场状况。 * * （二）对流出国的影响： 1、人力资本总量减少，高学历、高技能人才流出，造成人力资本损失。 2、过剩劳动力流出，降低国内就业压力。特别是在劳动力市场供大于求的情况下； 3、汇回收入，增加本地收入； 4、劳动力回归，带会技能和知识为我所用，同时对其个人而言，人力资本增加。 * * 分析： 对移民通常有两种看法： 第一种：每一名移民都从移入国国民手中抢夺工作，如果赶走X名移民，就会为本国国民滕出X个工作岗位； 第二种：大部分移民所从事的工作都是本国国民不愿干的。 S2 S1 D W1 L3 L1 L2 W2 * * 抢走了移入国的工作是有道理的，但并非赶走X人便可为移入国腾出X个就业岗位。如图所示，总供给曲线为S1，移入国的供给曲线为S2，在工资率为W1时，移入国的供给为L2，总供给为L1，如果赶走外地人（L1--L2），则只能为移入国腾出（L3--L2）个工作岗位，而（L1--L3）个工作岗位却因为工资率的上升而丧失了。 ?移民所做的工作都是本地人所不愿做的也是不全面的，因为在移民拥入降低工资率的条件下，本国的供给才显得不足，如果限制移民的进入，在移入国劳动力供给不足的情况下，工资率会提高，供给增加，需求减少从而达到供求均衡。 * * 6.5 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 一、 我国劳动力流动的现状及问题分析 二、 改善我国劳动力流动机制的对策分析 * * 一、我国劳动力流动的现状及问题分析 有学者认为我国自改革开放以来共经历了四次人才大流动，将目前这轮正在进行的人才