北京昆仑万维科技股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

北京昆仑万维科技股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 北京昆仑万维科技股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 为保证北京昆仑万维科技股份有限公司 （以下简称“公司”）股权激励计 划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳 步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际， 特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司中层管理人 员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、 高级管理人员等股权激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 业绩指标的选取与考核分数 财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率。 本计划授予的股票期权/ 限制性股票，在行权/解锁期的4 个会计年度中，分 年度进行绩效考核并行权/解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁 北京昆仑万维科技股份有限公司 股权激励计划考核管理办法 条件。 首次授予的股票期权与限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示： 行权 （解锁）期 绩效考核目标 第一个行权 以2014 年净利润值为基数，2015 年净利润增长率不低于22% （解锁）期 第二个行权 以2014 年净利润值为基数，2016 年净利润增长率不低于52% （解锁）期 第三个行权 以2014 年净利润值为基数，2017 年净利润增长率不低于83% （解锁）期 第四个行权 以2014 年净利润值为基数，2018 年净利润增长率不低于113% （解锁）期 预留部分的各年度绩效考核目标如下表所示： 行权（解锁）期 绩效考核目标 第一个行权 以2014 年净利润值为基数，2016 年净利润增长率不低于52% （解锁）期 第二个行权 以2014 年净利润值为基数，2017 年净利润增长率不低于83% （解锁）期 第三个行权 以2014 年净利润值为基数，2018 年净利润增长率不低于113% （解锁）期 上述 “净利润”、“净利润增长率”以归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润为计量依据。 由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。 等待期/锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司 股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平 均水平且不得为负。 期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。若第一个、第二 个和第三个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票的行 权时间可以递延到下一年，在下一年达到业绩考核目标条件时一并行权。若下一 年仍未达到行权条件，该部分股票不得行权，由公司注销。第四个行权期内，如 公司业绩考核未达到考核目标条件时，该部分期权将由公司注销。 限制性股票的解锁条件同期权的行权条件。即期权的行权条件达成时，限制 性股票的解锁条件亦达成，激励对象持有股