包容性发展理念与国有企业软实力的提升.PDFVIP

第 卷第 期 四川理工学院学报社会科学版 年 月 包容性发展理念与国有企业软实力的提升 王 超 王志章 华侨大学 旅游学院福建 泉州 西南大学 经济管理学院重庆 摘 要企业软实力是相对于企业硬实力而言支持企业发展的柔性组成要素 基于包容性发展理念研究发 现包容性发展与企业软实力构建的关系主要体现在均等的发展机会与公正的企业绩效制度以人为本与员工合 理的需求以及企业家精神与企业内部环境建设三个方面 面对在打造企业软实力过程中国有企业出现的非均等 发展机会管理行政化倾向和淡化的企业家精神三个现实问题提出用均等发展机会推动企业管理力的发展用以 人为本理念推动企业形象力的发展用企业家精神推动企业文化力的发展进一步促进国企软实力的提升 关键词包容性发展国有企业企业软实力 中图分类号 文献标志码 文章编号 世界经济的发展在推动人类经济前行的同时却 人群特别是要惠及弱势群体和欠发达国家包容性发 提高了人类社会的贫富差距 通过对亚洲主要发展中 展成为我国转型时期经济与社会协同发展的重要指导 国家进行充分调研亚洲开发银行 简称亚行发 思想强调在经济发展的同时要获得社会的发展和人 现社会两极分化和贫富差距问题 已经成为阻碍各国 的发展以实现社会公平和人民共同富裕其基本内涵 经济发展的不利因素 因此亚行于 年发布研究 包括一是基于以人为本发展理念消除社会排斥促 报告 倡导各国经济发展应该基于机会平等和以人为 进社会个体或组织之间的交流合作以此协调进步最 本两个基本原则 以缩小社会贫富差距和实现社会公 终实现经济的可持续发展 二是包容性发展要基于公 平即促进经济的包容性增长 这种增长并非是通过 正和公平的外部环境为广大的社会成员特别是社会 再分配形式来盘剥富人的财富或是分配给贫困人口 弱势群体提供一个均等的发展机会减少他们因经济 而是要通过扶贫或是益贫生产性就业提升人力资源 发展而产生的社会差距三是始终坚持科学发展观促 能力和加强社会保障等途径 让那些贫困人口在国家 进和谐社会的构建实现经济发展改善民生社会和 政策的扶持和自身能力的提高中 能够均衡分享到社 谐的统筹兼顾和相互推动 把经济与社会的共同发展 会财富有尊严和体面的生活 推向并行的双轨道上来 以人为本公平公正 包容性发展则是胡锦涛同志基于包容性增长理 科学发展成为包容性发展理念的关键词也是企业 念在 年的博鳌亚洲论坛上提出的当今我国经济 软实力发展的重要基础 包容性发展作为一种经济发 发展的新理念 包容性发展比包容性增长内涵更 展的新理念 强调均等的经济发展机会和以人为本的 加丰富更符合我国经济与社会发展的基本国情