组织和制度变迁的社会过程.PDFVIP

组织和制度变迁的社会过程 ———一种拟议的综合分析 李汉林 　渠敬东 　夏传玲 　陈华珊 有关中国组织和制度创新与变迁之社会过程的研究 , 应以社会变迁 , 而非制度类型学作为基 本范式 。制度创新与变迁首先是保护带的调整 , 以保证制度内核处于相对稳定的状态 , 从而制度 在渐进状态下逐步实现变迁的社会过程 ; 嵌入性作为组织和制度变迁的结构性环境 , 直接决定组 织制度变迁的方式 、方向和效果 ; 路径依赖是组织和制度变迁中一种不可避免的行为惯性 ; 意识 形态及其连带的价值体系在制度变迁的社会化过程中具有重要的地位和作用 。以变迁为统摄的中 国组织和制度创新与变迁之社会过程 , 必须在制度与其文化 、组织系统与其环境之间的多重关系 内加以考察 。 关键词 　社会变迁 　制度硬核 　保护带 　嵌入性 　路径依赖 作者李汉林 , 1953 年生 , 中国社会科学院社会学研究所研究员 ( 北京 　100732) ; 渠敬东 , ( ) 1970 年生 , 中国社会科学院社会学研究所副研究员 北京 　100732 ; 夏传玲 , 1964 年生 , 中国社 ( ) 会科学院社会学研究所副研究员 北京 　100732 ; 陈华珊 , 1976 年生 , 中国社会科学院社会学研 ( ) 究所实习研究员 北京 　100732 。 自从西式的现代性猛烈地渗透 、撞击和攻 占传统的中国社会以来 , 这个社会就始终陷入在 被迫的动荡和主动的变革之激流中。“穷则变 , 变则通 , 通则久”, 始终作为百年来中国社会变 迁的基本动力 , 也成为改造中国社会的一把合理合法的标尺 。无论是旨在彻底颠覆现有社会结 构的革命或变革 , 还是在中国社会基层 曾经开展的轰轰烈烈的乡村建设和改造运动 , 且不说其 立场和方法如何 , 都是符合 “变”这一基本精神及其主流话语的。改革开放二十多年来 , 虽说 社会变革的方式少了那种革命性的颠覆色彩 , 但其参照现代化模式彻底改造社会体制之流弊的 意识形态已经深入人心 ; 改革已经成为了一种 占有主流地位的意识形态 , 甚至在一定程度上也 成为了老百姓进行日常判断所依据的价值形态 。 我们所要考察的 “组织和制度变迁的社会过程”, 正是在这样一个变革和改革的宏观背景下 孕育而生的。在这样一个改革成为社会惯性或习惯 、改革本身作为正当性和合理性的时代里 , ( ) ( ) “变” change 成了一种社会意义上的常态 regularit y 。这样的常态或常规性 , 从根本上说并 不具有一种实质性的涵义 , 许多社会现象所反映出来的社会变化和变迁 , 并不具有具体的、实 在的意涵 , 而在很大程度上是 “为变而变”这种形式上的动力促成的。但变迁已经成为我们社 会首要的形式规定 。因此 , 要考察这些年来中国 “组织和制度创新与变迁的社会过程”, 首先必 须对变迁本身做深入的思考 。换句话说 , 在没有充分理解变迁在中国社会结构转型中所具有的 特殊意义之前 , 我们尚不能奢求去直接找到组织变迁的具体内容或是制度创新的具体项 目。若 ·94 · © 1994-2007 China