企业人员素质管理与研究管理知识分析体系.pdf

200613 　总第 345 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 1001 - 148X (2006) 13 - 0166 - 06 企业财务人员素质测评体系研究 1 2 杜 　勇 , 陈建英 ( 西南师范大学 1 经济学院; 2 财务处 , 重庆 　400715) 摘要 : 根据企业财务工作的特点 , 在对财务人员素质要求进行深入分析的基础之上提出了一整套评价 企业财务工作者素质的测评指标体系 , 并利用模糊数学模型和德尔菲法对各个层次的测评指标进行了 标准化和定量化 , 特别是在确定各测评要素的权重时结合了小组测评和专家测评 、模糊转换等较为客 观 、定量的方法 , 以尽可能地排除主观性的判断 。同时 , 企业根据对其财务人员素质测评的结果 , 可 以更好地对全体财务人员进行优化配置 , 用人所长 , 避人所短 , 也能对他们有针对性地进行开发和培 训 。 关键词 : 测评 ; “CIAPLB ”; 权重 ; 模糊矩阵 中图分类号 : F270 ; F2249 　　　　文献标识码 : A Study on the Measuring and Appraising System for Enterprise Accounting Personnel 1 2 DU Yong , CHEN Jianying ( 1 Economic Academy , Southwest China N ormal University , Chongqing 400715 , China ; 2 Finance Dep artment , Southwest China N ormal University , Chongqing 400715 , China) Abstract : This paper analyzes the quality demands for accounting personnel in their work . It brings forward “CIAPLB ”index system of measuring and appraising , which ensures of appraising grades and weights for several the items and elements con cerned by exerting illegibility mathematic model and Delter . It presents the synthesis appraisal matrix to analyze the quality of accounting personnel Key words : measuring and appraising ; “CIAPLB ”; weights ; illegibility matrix 　　财务部门作为企业的核心部门, 其工作绩效的好 力 、态度 、个性以确定其综合素质的管理方法 。财务 坏关系到整个企业的生死存亡 , 是企业管理的重中之 人员素质测评的目的在于通过对财务人员全面综合的 重 , 而财务人员的素质高低又决定了企业财务部门工 测评 、判断他们是否称职 , 并以此作为人力资源管理 作质量的优劣 。因此 , 不管是企业还是行政事业单