与谐劳动关系及利益协调机制分析.pdfVIP

摘 要 劳动关系 问题是随着我 国改革开放 以来经济发展 以及市场经济 的推进而 R 益 引起 社会各界广泛关注 的问题 。在我 国地方或 区域经济发展 中，特别是东部沿海非公有制 经济迅速发育成长 的地 区，劳动关系紧张 的状况 R 渐突 出，这在一定程度上影 响 了地 方经济发展 的速度和质量 。社会主义市场经济条件下 的劳动关系 ，既不是资本主义性 质 的雇佣与被雇佣关系 ，也不是计划经济虚构 的 主人翁 关系 ，而是基于社会主义 平等和公平原则 的劳动力产权交易的合约关系 ，劳动关系 的实质是一种经济利益关系 。 因而 ，探索劳动关系运行及其利益协调模式 ，创新利益制衡机制 ，化解劳资双方利益 矛盾 ，不啻是 当下我 国经济社会转型期所必须应对 的一个新 的挑 战，更是摆在和谐社 会 建设进程 中所 面 临 的一项十 分紧迫 的重大任 务 。 本文 以劳动关系为主要对象 ，以和谐劳动关系建设为 目标 ，以滨海新 区的劳动关 系建设状况为例 ，探索劳资纠纷 的解决之道 ，尝试构建一套 以利益协调为核心的制度 框架和运行机制 ，为经济社会 的全面和谐与福利增进提供理论支持和政策建议 。本文 分 为六 个 部 分 ： 第一部分绪