某公司薪酬管理设计方案.docVIP

重庆长安福特公司 基于能力的 薪酬设计 组 长： 小组成员： 2012年7月6日 重庆长安福特公司薪酬管理设计方案 目录 1 公司介绍 1 2 薪酬策略分析 4 2.1 企业文化类型分析 4 2.2企业发展阶段分析 7 2.3 企业现状分析 8 1.4薪酬设计目标 11 3 职务评价 12 3.1 岗位类别设计 12 3.2 岗位评价 18 3.2.2 岗位评价 22 3.2.3 评分汇总 23 3.3 设定岗位等级 23 3.4 具体岗位进行岗位评价 23 4 薪酬调查 25 4.1 薪酬管理目标 25 4.2薪酬调查 25 4.3调查设置 25 4.4 满意度设置 25 4.5 外部薪酬调查 26 4.6调查统计 28 4.7 薪酬分析 31 5 薪酬结构设计 33 5.1 薪酬结构设计的框架 33 5.2重庆长安福特公司薪酬结构设计的思路 34 5.3 基本工资的设计 34 5.4 奖金的设计 40 5.5 津贴的设计 41 5.6 福利的设计 42 6 薪酬日常管理 43 6.1 月度工资发放 43 6.2 新员工工资核准 44 6.3 个人工资查询 45 6.4 员工薪水调查 46 6.5 工资例行调整 47 附件 48